ООО "СЕРВИСНО-МИГРАЦИОННАЯ СЛУЖБА"

В Государственную инспекцию труда в Омской области поступило обращение Носовой Татьяны Викторовны по вопросу нарушения её трудовых прав со стороны работодателя ООО «СМС» в части нарушения сроков выплаты заработной платы, оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, расчёта при увольнении. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1. В соответствии абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; 2. В соответствии с ч. 6 ст 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 3. В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится непозднее чем за три дня до его начала. 4. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. 5. Нарушение работодателем абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 и 9 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей». Предлагаю: 1). Принять меры по соблюдению абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 и 9 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работника Носовой Т. В. и выплатить имеющуюся задолженность по заработной плате и другим обязательным выплатам; 2). Направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644099, г. Омск, ул. Певцова, д.13 или по электронной почте - git55-trudpravo@mail.ru в кратчайшие сроки.