ОАО "ПАТП №2"

В трудовом договоре № 69 от 05.08.2016 г. заключенным с работником (электрогазосварщиком) Нигматовым Талгатом Дауреновичем не указан идентификационный номер налогоплательщика работодателя.

Согласно перечня рабочих мест, связанных с загрязнением и списка должностей и профессий работников, работа которым дает право на выдачу работникам ОАО «ПАТП-2» смывающих и обезвреживающих средств, электрогазосварщикам предусмотрена месячная норма выдачи 300 грамм твердого туалетного мыла или 500 миллилитров жидкого моющего средства в дозирующих устройствах. В трудовом договоре № 69 от 05.08.2016 г. заключенном с работником (электрогазосварщиком) Нигматовым Талгатом Дауреновичем не указаны нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор обязательно должны быть включены, наряду с прочими условиями - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условия времени отдыха. Строка 40 карты специальной оценки условий труда № 77 рабочего места (электрогазосварщика) Нигматова Талгата Дауреновича устанавливает необходимость предоставления названному работнику на основании ст. 117 ТК РФ дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Пункт 11 трудового договора № 69 от 05.08.2016 г. заключенного с работником (электрогазосварщиком) Нигматовым Талгатом Дауреновичем устанавливает работнику дополнительный отпуск продолжительностью в 14 календарных дней. Представляемый ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику в названном трудовом договоре не конкретизирован условиями ст. 116 - 117 ТК РФ.

Пункт 11 трудового договора № 69 от 05.08.2016 г. заключенного с работником (электрогазосварщиком) Нигматовым Талгатом Дауреновичем устанавливает работнику дополнительный отпуск продолжительностью в 14 календарных дней при условии отсутствия нарушения трудовой дисциплины (прогулы, алкогольное опьянение) и увольнения в течении календарного года. Не предоставление дополнительного отпуска по причине нарушения трудовой дисциплины противоречит нормам ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ч. 1 ст. 192 ТК РФ. Также является не правомерным условие не предоставления дополнительного отпуска при увольнении в течении календарного года, поскольку ч. 4 ст. 123 ТК РФ предусматривает предоставление отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время. В случае если работник не воспользовался данным правом или им не обладает, то при увольнении работодатель должен руководствоваться нормами ст. 127 ТК РФ. Включение в трудовой договор указанных условий может повлечь за собой нарушение прав работника, и данные обстоятельства следует расценивать как ненадлежащее оформление трудового договора, поскольку нарушена ч. 2 ст. 9 ТК РФ которая устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Строка 30 карты специальной оценки условий труда № 77 рабочего места (электрогазосварщика) Нигматова Талгата Дауреновича устанавливает работнику итоговый класс (подкласс) условий труда – 3.2 вредный 2 степени. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор обязательно должны быть включены, наряду с прочими условиями - условия труда на рабочем месте. В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовой договор № 69 от 05.08.2016 г. заключенный с работником (электрогазосварщиком) Нигматовым Талгатом Дауреновичем содержит условия труда на рабочем месте – 2 класса, допустимые.

В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор обязательно должны быть включены, наряду с прочими условиями – условия времени отдыха. В соответствии со ст. 107 ТК РФ к видам времени отдыха в частности относятся отпуска. Работник Садбекова Ж.К. согласно результатов медико-социальной экспертизы является инвалидом 3 группы. В соответствии с ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Пункт 9.3 трудового договора № 335 от 28.11.2013 г. заключенного с работником Садбековой Жанаргуль Каужановной устанавливает ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Включение в трудовой договор Садбековой Ж.К. ежегодного отпуска в количестве 28 календарных дней может повлечь за собой нарушение прав работника, и данное обстоятельство следует расценивать как ненадлежащее оформление трудового договора, поскольку нарушена ч. 2 ст. 9 ТК РФ которая устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пункт 9.1 трудового договора № 335 от 28.11.2013 г. заключенного с работником Садбековой Жанаргуль Каужановной устанавливает должностной оклад в размере 2211 руб., премию 112 %., районный коэффициент в размере 15 %. Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников. Это следует из ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, абз. 2 ст. 130, ч. 1 ст. 133 ТК РФ. С 01 июля 2016 г. МРОТ равен 7500 руб. в месяц (ст. 1 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ). В соответствии с. 3 ч. ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства о минимальном размере оплате труда, условиями трудового договора работнику Садбековой Ж.К. установлена заработная плата менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, а именно: оклад 2211 руб. + премия 112 % (2211 * 112 % = 2476, 32) = 4687, 32 руб. + районный коэффициент 15 % (703, 098 руб.) = 5390, 418 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно приказу № 61-к от 02.02.2017 г. работник Проха Виктория Николаевна была уволена 02.02.2017 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Выплата расчета при увольнении указанному работнику в размере 10409, 65 руб. была произведена 06.02.2017 г., что подтверждает реестр № 36 от 06.02.2017 г. - нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ. За несвоевременную выплату расчета при увольнении Прохе В.Н. была произведена выплата денежной компенсации (ст. 236 ТК РФ), что подтверждает платежное поручение № 359 от 20.02.2017 г.

Согласно приказу № 64-к от 06.02.2017 г. работник Седельников Михаил Николаевич был уволен 06.02.2017 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Выплата расчета при увольнении указанному работнику в размере 29791, 91 руб. была произведена 10.02.2017 г., что подтверждает реестр № 37 от 10.02.2017 г. - нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ. За несвоевременную выплату расчета при увольнении Седельникову М.Н. была произведена выплата денежной компенсации (ст. 236 ТК РФ), что подтверждает платежное поручение № 359 от 20.02.2017 г.

В силу ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых, работающему по трудовому договору гарантируются выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В соответствии с ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Из данного положения следует, что работник в установленное графиком отпусков время приобретает субъективное право на использование отпуска, работодатель одновременно несет обязанность по направлению работника в отпуск в указанное в графике время. Согласно графика отпусков на 2017 г. у работников: Лопарева Андрея Александровича ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней запланирован 11.01.2017 г., Поликарпова Вячеслава Алексеевича ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней запланирован 01.02.2017 г., Байкова Владимира Викторовича ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней запланирован 01.02.2017 г., Кострова Владимира Петровича ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней запланирован 11.01.2017 г. Заявлений на перенос ежегодных оплачиваемых отпусков от работников не поступало, приказы о предоставлении отпусков не издавались (документарного подтверждения работодатель не предоставил). В нарушение ч. 2 ст. 123 ТК РФ вышеназванным работникам ежегодные оплачиваемые отпуска представлены не были.