ООО "ТСС"

При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения (от 23.09.2025 вх. №54/7-4226-25-ОБ) о признаках нарушения трудового законодательства ООО «ТСС» (ИНН 5404199944, г. Новосибирск, пр-кт Карла Маркса, д. 2, офис 311), в части не заключенного трудового договора в письменной форме, не осуществляемого ведения трудовой книжки, несвоевременной выплаты заработной платы, не выплаченного окончательного расчета, не начисления и не выплаты денежной компенсации за задержку выплат. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: незаключение трудового договора в письменной форме приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ. ч. 2 ст. 67 ТК РФ - Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Отсутствие факта ведения трудовой книжки приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ. ч. 3 ст. 66 ТК РФ - Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Несвоевременная выплата заработной платы приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. ч. 6 ст. 136 ТК РФ - Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Невыплата окончательного расчета приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ. ч. 1 ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.