ООО "СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ"

В Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения о возможном нарушении ООО «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» обязательных требований трудового законодательства (письменное обращение вх. № 54/7-690-25-ОБ от 25.02.2025), выразившихся в не своевременной передаче сведений в органы пенсионного и социального страхования, в связи с прекращением трудового договора, которые приводят к нарушениям обязательных требований ст.ст. 22, 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Обеспечить соблюдение обязательных требований трудового законодательства, в частности статей ч. 2 п. 1 ст. 22, 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ): В соответствии с ч. 2 п. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с частями 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. Патракова Олеся Борисовна, Начальник отдела надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде в организациях, предприятиях и учреждениях органов государственной власти, транспорта и связи, тел. 8(383)260-99-64