ПО "ЧАНОВСКИЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ТОРГ"

Основанием возникновения трудовых отношений между Вами и ПО «Чановский центральный торг» является трудовой договор № 40/22 от 04.04.2022. На основании заключённого трудового договора работодателем было издано распоряжение о приеме на работу № 11 от 04.04.2022г. Вы были приняты на должность продавца. Ч. 1 ст. 192 ТК РФ предусмотрено: за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. 29.10.2022г трудовые отношения между Вами и ПО «Чановский центральный торг» были превращены на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (распоряжение № 49 от 29.10.2022) Ч. 1 ст. 193 ТК РФ предусмотрено: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В нарушение требований ч. 1 ст. 193 ТК РФ работодателем письменное объяснение до применения дисциплинарного взыскания с Вас затребовано не было, соответсвующий акт не был составлен. Соблюдать требования ч. 1 ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (