Проверка № 54160600736013 от 1 мая 2016 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ФГУП "СИБНИА ИМ. С.А.ЧАПЛЫГИНА"
Дата проведения
1 мая 2016 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление государственного контроля надзора за соблюдением трудового законодательства, Трудовой кодекс Российской Федерации
Правовое основание проведения проверки
Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Ашихмин М. С. | Заместитель начальника отдела ГИТ |
Объекты и итоги проверки
Адрес
г. Новосибирск, ул. Ползунова, 21
Дата составления акта о проведении проверки
19 мая 2016 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Барсуке. Н
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. При проверки трудовых книжек работодателя было выявлено, что в нарушении постановления Правительства № 225 о Трудовых книжках от 16.04.2003 года, в трудовых книжках работников не заполнены графы на титульном листе. (ТК – IV № 6326895, ТК – IV № 3947065, ТК № 9724461, ТК – IV № 0518061, ТК – IV № 3415817 и др.)
2. В нарушении ст. 66 ТК РФ, п. 45 раздела 7 Постановления от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» отсутствует приказ о назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.
3. В нарушении ст. 66 ТК РФ при трудоустройстве Есина В.И (приказ о приеме № 136П), Кондрашова С.П. (приказ о приеме № 136П), Тимофеева В.Б. (приказ о приеме № 136П) 01.12.2015 года работодателем не оформлены трудовые книжки.
4. В нарушении ст. 66 ТК РФ, инструкции по заполнению и ведению трудовых книжек, утвержденных Постановлением от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» при трудоустройстве Саранина А.В. 05.04.2016 года работодателем не оформлена трудовая книжка. Кроме того, с нарушением действующего порядка оформлен дубликат трудовой книжки с вышеуказанным работником. (дубликат трудовой книжки № ТК-I № 3127229).
5. В нарушении требований ст. 84.1 ТК РФ работодатель не доводит до сведения приказы об увольнении. (приказ № 30У от 31.07.2015, приказ № 24У от 27.05.2014, приказ № 19У от 05.05.2014 и др.)
6. В нарушении требований абз. 1 ст. 68 ТК РФ, – содержания приказов о приеме на работу работника, не соответствует условиям заключенных трудовых договоров. (не указаны Районный коэффициент).
7. В нарушении требований абз.7 ст. 57 ТК РФ – в трудовых договорах не указано место работы:
8. В нарушении требований абз. 8 ст. 57 ТК РФ - в трудовых договорах не определена трудовая функция работников;
9. В нарушении требований абз. 13 ст. 57 ТК РФ – в трудовых договорах, работников не указаны условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
10. В нарушении абз. 12 ст. 57 ТК РФ – работодатель не указывает в трудовых договорах работников
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч. 1ст. 5.27, ч. 3 ст 5.27, ч. 1 ст. 5.27, |
| 2. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Штраф оплачен |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 231-68/16 | В срок до 30 июня 2016 года |
| 1 Устранить нарушение постановления Правительства № 225 о Трудовых книжках от 16.04.2003 года, привести в соответствие титульные листы трудовых книжек. 30.06.2016 года 2 Устранить нарушение ст. 66 ТК РФ, п. 45 раздела 7 Постановления от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» оформить приказ о назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. 3 Не допускать нарушения ст. 66 ТК РФ – оформлять надлежащим образом и в установленные сроки трудовые книжки вновь принимаемых работников. 4 Во исполнение требований ст. 84.1 ТК РФ – приказы о прекращении трудовых отношений доводить до сведений уводенных работников. 5 Соблюдать требование абз. 1 ст. 68 ТК РФ, – содержания приказов о приеме на работу работника, должны соответствовать условиям заключенных трудовых договоров. 6 Устранить нарушении требований абз.7 ст. 57 ТК РФ – указать в трудовых договорах место работы: 7 Устранить нарушении требований абз. 8 ст. 57 ТК РФ - указать в трудовых договорах трудовую функцию работников; 8 Устранить нарушение требований абз. 13 ст. 57 ТК РФ – указать в трудовых договорах, работников условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); 9 Не допускать нарушение абз. 12 ст. 57 ТК РФ – указывать в трудовых договорах работников обязательные для включения в трудовой договор условия о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 10 Во исполнение требований ст. ст. 57 ТК РФ –оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам работникам по результатам ранее проведенной аттестации рабочих мест 11 Не допускать нарушение абз. 3 ст. 123 ТК РФ извещать о начале предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работников в установленные сроки. 12 Во исполнение требований ст. 125 ТК РФ обеспечить согласие работника при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. 13 Устранить нарушение абз. 6 ст. 136 ТК РФ – выплачивать заработную плату не реже чем каждые пол мес | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
г. Новосибирск, ул. Ползунова, 21
Нет данных о результатах проверки