АО "ВВППК"

В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступили обращения (вх. № 52/7-4074-25-ОБ, 52/7-4091-25-ОБ ) работника Гущина Алексея Олеговича о нарушении трудовых прав. В обращениях работник Гущин А.О. указал, что работает в должности «Старший кассир билетный на железнодорожном транспорте в структурном подразделении «Сектор билетных касс, билетопечатающих автоматов и перронного контроля Владимирского отделения (приказ о переводе на другую работу № 574 л/с от 05.08.2025 г.). 18.08.2025 без желания перевели обратно на должность «Кассир билетный на железнодорожном транспорте» в структурное подразделение «Сектор разъездных билетных кассиров и проводников пассажирских вагонов Владимирского отделения», поставив перед фактом с условием либо перехожу на старую должность либо увольняюсь. Считает действия работодателя неправомерными. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В силу ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Акционерному обществу «Волго-Вятская пригородная пассажирская компания» принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства РФ, а именно ст. 72, 72.1 Трудового кодекса РФ.