МАУ "ДИРЕКЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПАРКАМИ Г. О. Г. ДЗЕРЖИНСК"

В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступило обращение (вх. № 52/7-814-25-ОБ) работника Маркова А.М. о нарушении трудовых прав. В обращении работник Марков А.М. указал, что не предоставляется листок о заработной плате ежемесячно. В силу ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.