УКС АДМИНИСТРАЦИИ СЕЧЕНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

В соответствии со ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В соответствии с положениями ст. ст. 122, 260 ТК РФ женщинам по их заявлению о предоставлении оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам очередной отпуск должен быть предоставлен независимо от времени непрерывной работы. Работодатель обязан предоставить отпуск женщине в полном объеме (28 календарных дней), если соглашением сторон не установлено иное. Согласно ст. 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отпуск работнику КиреевойТ.А. не был предоставлен 05.08.2024 г. Согласно ст. 124 ТК РФ Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником то ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Таким образом, Управление капитального строительства, жилищно-коммунального хозяйства, жилищной политики и жилого фонда Администрации Сеченовского муниципального округа Нижегородской области обязано предоставить отпуск по заявлению Киреевой Т.А. с 31.10.2024 г., а также выплачены единовременные пособия.