ПГИ

В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Миличенко А.Н. по вопросу несогласия с действиями ПГИ (адрес: 183010, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. МУРМАНСК, УЛ. ХАЛТУРИНА, Д.15) в части необоснованного отказа в выплате среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, при наличии решения органа службы занятости населения. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 3 ст. 318 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения. По смыслу ч. 3 ст. 318 Трудового кодекса РФ выплата среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, при наличии решения органа службы занятости населения, является прямой обязанностью работодателя. Статья 318 Трудового кодекса РФ не содержит условий, при которых средний месячный заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы, при наличии решения органа службы занятости населения, не подлежит выплате. Требованиями ч. 5 ст. 318 Трудового кодекса РФ в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Миличенко А.Н. своевременно обратился в ПГИ в письменной форме за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства за 4,5,6 месяцы, приложив решения Мурманского кадрового центра ГОКУ ЦЗН Мурманской области Мурманский кадровый центр о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение 4,5,6 месяцев со дня увольнения. 16.09.2025 в адрес Миличенко А.Н. ПГИ направлен ответ, в котором указано, что оснований для выплаты пособия не имеется. Отказ работодателя в выплате среднего заработка за 4,5,6 месяцы на период трудоустройства в данном случае неправомерен. При этом до настоящего времени ПГИ выплата среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы Вам не произведена, в связи с чем усматривается нарушение ч. 3,5 ст. 318 Трудового кодекса РФ. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести/приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно, ч. 3,5 ст. 318, ст.236 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю ПГИ: 1) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 3,5 ст. 318, ст.236 Трудового кодекса РФ, а именно, произвести Миличенко А.Н. выплату среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, с учетом денежной компенсации за каждый день задержки.