МБДОУ Г. МУРМАНСКА №7

В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Паламарчука Д.Е. по вопросу несогласия с действиями МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Г. МУРМАНСКА № 13 (адрес юридического лица: 183010, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г.О. ГОРОД МУРМАНСК, Г МУРМАНСК, УЛ ФРУНЗЕ, Д. 11), в том числе, в части неполной выплаты заработной платы. Согласно информации, имеющейся в Реестре государственной регистрации юридических лиц Федеральной налоговой службы, МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Г. МУРМАНСКА № 13 ИНН 5190407922 прекратило деятельность 23.07.2025 путем реорганизации в форме присоединения. Правопреемником является МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Г. МУРМАНСКА № 7 ИНН 5191601390 (адрес юридического лица: 183038, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. МУРМАНСК, ПР-КТ ЛЕНИНА, Д.66). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Из анализа содержания обращения, а также представленных МБДОУ Г. МУРМАНСКА № 7 пояснений (с приложенными копиями документов) установлено следующее. Паламарчук Д.Е. осуществлял трудовую деятельность в МБДОУ ГОРОДА МУРМАНСКА № 13 в период с 10.06.2025 по 27.06.2025 (трудовой договор б/н от 10.06.2025 и в период с 02.07.2025 по 17.07.2025 (трудовой договор б/н от 02.07.2025). По условиям обоих трудовых договоров (п. 4.1.1.) должностной оклад работнику установлен в размере 3 469,00 руб. При этом, как следует из расчетных листков за июнь 2025, июль 2025, расчет заработной платы произведен работнику из расчета оклада в размере 3 465 руб. Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят/могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 140, ч. 1 ст. 127, 1 ст. 236 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Г. МУРМАНСКА № 7: 1) принять соответствующие меры по по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 140, ч. 1 ст. 127, 1 ст. 236 ТК РФ ч. 1, ч. 5 ст. 80, Трудового кодекса РФ, а именно: произвести начисление Паламарчуку Д.Е. заработной платы, расчета при увольнении, исходя из оклада, указанного в трудовых договорах от 10.06.2025, от 02.07.2025 и выплатить образовавшуюся разницу с уплатой процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты.