ГАПОУ МО "АПК ИМЕНИ ГОЛОВАНОВА Г.А."

В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Ионовой Т.Ю. по вопросу несогласия с действиями ГАПОУ МО "АПК ИМЕНИ ГОЛОВАНОВА Г.А." (адрес юридического лица: 184209, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г АПАТИТЫ, УЛ ЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ, Д. 35, К. 2) в части оплаты дополнительной работы. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Согласно ч. 3 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Согласно ч. 1 ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Согласно ч. 2 ст. 151 Трудового кодекса РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). При анализе содержания обращения, приложенных к нему копий документов, а также пояснений ГАПОУ МО "АПК ИМЕНИ ГОЛОВАНОВА Г.А." и приложенных к нему копий документов установлено, что Ионовой Т.Ю. была поручена дополнительная работа в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. При этом, заявление Ионовой Т.Ю. от 01.04.2025 на разрешение на дополнительную работу на время отсутствия основного работника содержит только дату начала такой работы — с 31.03.2025. Конкретный срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, а также размер доплаты содержатся в приказе № 231 от 02.04.2025, с которым работник не ознакомлен, вследствие чего усматривается отсутствие получения согласия работника на конкретный срок выполнения дополнительной работы и отсутствие достижения соглашения сторон о размере доплаты. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят/могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ч. 3 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ "АПАТИТСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ ИМЕНИ ГОЛОВАНОВА ГЕОРГИЯ АЛЕКСАНДРОВИЧА": 1) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 3 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 Трудового кодекса РФ, а именно: при поручении работнику дополнительной работы получать его согласие на ее содержание и объем, а также достигать с работником соглашения о размере доплаты за дополнительную работу.