МБОУ Г. МУРМАНСКА СОШ №50

В адрес МБОУ г. Мурманска СОШ №50 был направлен запрос о предоставлении пояснений по существу обращения. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 2.4 Положения о стимулирующих надбавках работникам МБОУ г. Мурманска СОШ № 50 (далее – Положение), оценивание эффективности деятельности работников производится в три этапа: самим работником, комиссией по оценке деятельности каждой категории работников (учителя, педагогический персонал, АУП, учебно-вспомогатељный персонал, обслуживающий персонал) после этого руководителем школы. Работником школы заполняется самооценочный лист, в котором указываются его показатели эффективности деятельности в соответствии с занимаемой должностью. При взаимодействии с МБОУ г. Мурманска СОШ № 50 установлено, что в соответствии с п. 2.4 Положения оценивание эффективности деятельности работников комиссией на ежемесячной основе не производится. Учитывая изложенное, действия работодателя приводят к нарушению требований, предусмотренных ст. 22 ТК РФ.