АО "ОЛКОН"

- документы, определяющие полномочия руководителя; - положение, приказ, или иной документ, определяющий порядок отстранения работников предприятия от работы в случае отказа работника сдать тест на коронавирусную инфекцию СОVID - 19, или пройти вакцинацию, с листом ознакомления работника; - трудовой договор заключенный с работником со всеми изменениями и дополнениями, - личная карточка формы Т-2; - приказ о приеме на работу; - заявление о приеме на работу; - расчетные ведомости за период с ноября 2021 по настоящее время, - расчетные листки работника за указанный период; - табель учета рабочего времени за указанный период (возможно выписка по работнику); - перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, относится ли должность заявителя к данному перечню; - перечень работ, выполнение которых требует обязательного проведения профилактических прививок, относится ли должность заявителя к данным видам работ; - приказ об отстранении заявителя от работы; - уведомление об отстранении; - имеющиеся медицинские показания, медицинские заключения Шатеневского С. А. при которых работодатель имел право отстранить работника от работы; - имеющиеся медицинские показания, медицинские заключения Шатеневского С. А. при которых работодатель не имел право отстранить работника от работы; - бухгалтерские документы, свидетельствующие о выплате заработной платы за период с ноября 2021г. по день проведения проверки, (РКО либо платежные поручения с отметкой банка о списании денежных средств с реестрами и т.п.) Шатеневскому С. А., - письменное объяснение руководителя по вопросу обоснованности отстранения от работы Шатеневского С. А. - обязательно. - в случае отсутствия части документов, указанных в распоряжении письменно пояснить причину их отсутствия