ООО "КБМ"

1.В нарушение требований абз. 7 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 ТК РФ в установленные сроки не была выплачена заработная плата механику ООО «КБМ» В. А. за период с мая по август 2020 года, в связи с чем, перед механиком ООО «КБМ» В.А. образовалась задолженность по заработной плате в размере 167296, 02 руб. 2.В ходе проверки установлено, что заработная плата за период с мая по август 2020 года и расчет при увольнении В.А. были выплачены несвоевременно 13.07.2021 года, что является нарушением требований абз. 7 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ. 3.Согласно требованиям статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Факт выплаты денежной компенсации работнику В.А. за задержку выплаты заработной платы, расчета при увольнении в ходе проверки не установлен.

4.В нарушение указанной нормы закона в трудовом договоре №4 от 04.07.2019 работника В.А. не указано место работы. 5.В нарушение указанной нормы закона в трудовом договоре №4 от 04.07.2019 работника В.А. не указаны условия труда на рабочем месте. 6.В представленном трудовом договоре №4 от 04.07.2019 работника В.А. выявлены нарушения ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, а именно, трудовой договор работнику не вручен под роспись, что является нарушением части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.