ООО "МУРМАННЕДВИЖИМОСТЬ-СЕРВИС"

Руководствуясь ст. 357 Трудового кодекса РФ, Федеральным Законом РФ от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», в отношении ООО «Мурманнедвижимость-сервис» по обращению Х. проведена проверка. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу требования ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Проверкой установлено, что 27.04.2021 года между Х и ООО «Мурманнедвижимость-сервис» прекращены трудовые отношения на основании ее письменного заявления. Анализируя представленные при проверке документы, в том числе расчетные листки, платежные поручения установлено, что выплата всех причитающихся сумм при увольнении, в том числе заработной платы за март 2021 года Х. произведена не своевременно, а только 07.06.2021 года. Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. В случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда (п. 8 Постановление Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375). Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Установлено, что выплата пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности произведена Коротковой И.Г. с нарушение сроков выплаты. Так вышеуказанное пособие (первые 3 дня) Х выплачено только 07.06.2021 года. Вместе с тем, ООО «Мурманнедвижимость-сервис» представлены платёжные документы от 07.06.2021 года, подтверждающие выплату компенсации за задержку выплат всех причитающихся сумм при увольнении.

По вопросу не выдачи Х документов при увольнении установлено следующее. Распоряжением № 51/7-1229-21-ОБ/12-2510-И/25-41 от 07.05.2021 года были запрошены следующие документы: «- документы, подтверждающие получение работодателем листка нетрудоспособности Х.; - документы, подтверждающие направление листка нетрудоспособности Х. в отделение ФСС РФ для оплаты, а также получение его отделением ФСС РФ; - документы, подтверждающие факт выдачи Х. документов (справки), подлежащих к обязательной выдачи при увольнении работника. - заявление Х о выдаче документов связанных с ее работой, направленные работодателю по почте и врученные нарочно. - журнал учета входящей корреспонденции или иной документ, отражающий дату получения заявления о выдаче документов Х работодателем, в том числе полученные работодателем 26.04.2021 г.; - документы, свидетельствующие о выдаче указанных в заявлении Коротковой И.Г. документов, а также документы, подтверждающие направление почтой или иным способов Х. документов, связанных с ее работой по вышеуказанным заявлениям; - копию трудовой книжки Х - копия выписки из книги движения трудовых книжек организации, содержащая информацию о приеме трудовой книжки и выдачи трудовой книжки Х. (с подписями работника); - уведомление с просьбой о получении согласия на отправку трудовой книжки Х почтой либо получением книжки в организации (с приложением копий почтовых уведомлений о вручении, описью заказного письма, приложения копий (выписки) книги учета исходящей корреспонденции организации и др.); - документы, свидетельствующие об отправке трудовой книжки почтой Х. (с приложением копий почтовых уведомлений о вручении, описью заказного письма, приложения копий (выписки) книги учета исходящей корреспонденции организации и др.), основания для отправки трудовой книжки почтой (при наличии); - приказ(ы) о назначении ответственных лиц за хранение трудовых книжек в организации, письменные пояснения ответственного(ых) лиц(а) и руководителя о причинах невыдачи в день увольнения трудовой книжки Х. ; - бухгалтерские документы, подтверждающие факт выплаты Х. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки;» Указанные документы, согласно № 51/7-1229-21-ОБ/12-2510-И/25-41 от 07.05.2021 года по состоянию на 09.06.2021 года в рамках проверки представлены не были. Вместе с тем, Обязанность выдачи трудовой книжки установлена ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ страхователь обязан выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности). За страхователем закреплена обязанность по выдаче застрахованному лицу выписок из сведений по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, содержащих информацию только по данному работнику, представленных страхователем в органы ПФР (СЗВ-М — за отчетный месяц; СЗВ-СТАЖ — за отчетный (в том числе за текущий) год). Согласно п. 4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 - 2.3 настоящей статьи. Трудовое законодательство устанавливает трехдневный срок для исполнения работодателем обязанности выдать работнику справку о среднем заработке (в том числе для расчета пособия по безработице при постановке на учет в службу занятости населения). Указанный срок исчисляется с момента получения от работника соответствующего заявления. В ходе проведения проверки у Общества были запрошены документы подтверждающие выдачу Х. трудовой книжки и иных документов подлежащих к выдаче при увольнении, а также письменное заявление о выдачи документов. Запрашиваемые документы, в том числе журнал учета движения трудовых книжек в адрес инспекции не представлены. Работодателем даны письменные пояснения, что «трудовая книжка Х. на предприятии отсутствует, также о том что, Х был представлен полный доступ к системе «клиент-банк», доступ к отправке отчетности, выдана печать предприятия, все трудовые книжки хранились у работника». Х. разъяснено право обращение в суд, в порядке, предусмотренном ст. 382, 392 ТК РФ. На основании изложенного, должностному лицу Государственной инспекции труда в Мурманской области не представляется возможным установить нарушения требований трудового законодательства по указанному вопросу, по причине не предоставления документов по запросу в полном объеме. В настоящее время рассматривается вопрос о возможном привлечении ООО «Мурманнедвижимость-сервис» к административной ответственности, предусмотренной ст. 19.4.1 КоАП РФ.