АО "КОВДОРСКИЙ ГОК"

В нарушение требований ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 213 Трудового кодекса РФ, приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, работодатель не организовал своевременное, в установленном порядке проведение обязательного периодического медицинского осмотра работнику Х. (периодичность 1 раз в год, прил. 1 п. 3.5 приказа 302Н)

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Как следствие, работники допускались к работе без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования в нарушении ст. 76, п.п. 12 ч. 2, ст. 212 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пунктом 2.16 Коллективного договора АО «Ковдорский ГОК» установлены дни выплаты заработной платы 23 числа расчетного месяца (первая выплата) и 08 числа месяца, следующего за расчетным (вторая выплата). В нарушении указанной нормы, выплата работникам за декабрь 2019 года не своевременно, а только 09.01.2020 г.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушении указанной нормы, выплата работникам компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2019 года работодателем не произведена.

Установлено, что Х. (водитель) принят на работу с 04.02.2020 года (приказ №33 от 03.02.2020 г.), вместе с тем обязательное психиатрическое освидетельствование с целью медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности Х. пройдено не было. Работник Х. водитель (принят с 17.04.2020, приказ №172 от 16.04.2019 года) обязательное психиатрическое освидетельствование пройдено только 30.01.2020 года, Работник Х. водитель (принят с 14.11.2019 года, приказ №493 от 13.11.2019) обязательное психиатрическое освидетельствование пройдено только 24.03.2020 года, Работник Х. водитель (принят с 19.07.2019 года, приказ №311 от 18.07.2019) обязательное психиатрическое освидетельствование пройдено только 09.07.2020 года, Работник Х. водитель (принят с 10.02.2020 года, приказ №39 от 07.02.2020) обязательное психиатрическое освидетельствование пройдено только 16.06.2020 года, Работник Х. водитель (принят с 13.02.2020 года, приказ №48 от 12.02.2020) обязательное психиатрическое освидетельствование пройдено только 09.07.2020 года. В нарушение указанной нормы, работодателем не организовано в установленном порядке прохождения предварительного при поступлении на работу психиатрического освидетельствования.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Установлено, что работник Х. уволена 31.03.2020 года (приказ №102 от 30.03.2020) при этом, выплата всех причитающихся сумм произведена только 01.04.2020 г. (платежное поручение №1683) Х. уволена 30.06.2020 г. (приказ №211 от 29.06.2020) при этом, выплата всех причитающихся сумм произведена только 02.07.2020 (а.л. №3274) и 08.07.2020 г. (п.л. №3445)

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работник Х (допуск по табелю учета рабочего времени – 25.02.2020 г.) допускались к работе без прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра в нарушении ст. 76, п. 12 ч. 2, ст. 212 Трудового кодекса РФ.

Установлено, что предрейсовые медецинские осмотры работнику Х. 24.12.2019 года, фактически проведен после начала рабочего дня (смены, рейса) в 06 часов 44 минут, Согласно сведениям из путевого листка выезд из гаража был 06 часов 30 минут. 25.12.2019 года работнику Х., предрейсовые медецинские осмотры фактически проведен после начала рабочего дня (смены, рейса) в 06 часов 45 минут, тогда как согласно сведениям из путевого листка выезд из гаража был 06 часов 30 минут, что подтверждается представленными работодателем путевых листов. В нарушение ст. 76 ТК РФ работодатель допустил 24.12.2019 г. и 25.12.2019 г. Х. к работе без прохождения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра после начала рабочего дня (смены, рейса).

В нарушение требований ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового кодекса РФ, Приказа Минтруда России от 01.11.2013 № 652н машинисту буровой установки Х. не произведена своевременная замена жилета сигнального – срок носки истек 04.07.2020 , каски защитной - срок носки истек 27.03.2020 г. В нарушение требований ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового кодекса РФ, Приказа Минтруда России от 01.11.2013 № 652н водителю автомобиля Х. не произведена выдача каски защитной по день проведения проверки. В нарушение требований ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового кодекса РФ, Приказа Минтруда России от 01.11.2013 № 652н водителю автомобиля Х. не произведена своевременная замена жилета сигнального. Срок носки истек 24.04.2019 г. В нарушение требований ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового кодекса РФ, Приказа Минтруда России от 01.11.2013 № 652н водителю автомобиля Х. не произведена своевременная замена жилета сигнального, ботинок кожаных с защитным подноском или сапог резиновых с защитным подноском. Ранее выдавались 05.06.2018 г., 03.08.2018г.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушении указанной нормы, выплата Х, Х компенсации за задержку выплат причитающихся сумм при увольнении работодателем не произведена.