ФГБУ "МОРСПАССЛУЖБА"

. Статьей 100 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Статьей 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. В ходе проверки Правил внутреннего трудового распорядка ФБУ "Государственная морская аварийная и спасательно-координационная служба Российской Федерации", утвержденных приказом и.о. руководителя 30.12.2011 г. № 1677 установлено, что " В соответствии с действующим законодательством для Работников Учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - суббота и воскресенье". Однако не установлен режим рабочего времени для женщин (36-часовая рабочая неделя), что является нарушением ст. 100 Трудового кодекса РФ. Предписание в части исполнения ст. 100 Трудового кодекса РФ выдано по ранее проведенной проверке.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В ходе проверки установлено, что работнику * И.В. не вручены под роспись (на экземпляре договоров, хранящихся у работодателя, отсутствует подпись работника, свидетельствующая о получении работником своего экземпляра договоров). Дополнительные соглашения № 53 от 13.12.2011, № 217 от 01.11.2013, № 97 от 10.11.2014, № б/н от 01.01.2015, № 68 от 12.05.2015, № 36/16 от 30.11.2016, № б/н от 31.07.2017 не вручены работнику под роспись, что является нарушением ст. 67 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Проверкой установлено что в трудовом договоре № 25 от 31.03.2010 г., заключенному с * И.В. в разделе 3.1. не указаны размеры тарифной ставки, полярной надбавки, районного коэффициента.

Согласно пункту 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г., с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. * И.В. во II разделе отсутствует личная подпись владельца трудовой книжки.

В соответствии со статьей 321 Трудового кодекса РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. В нарушение вышеуказанной нормы закона в правилах внутреннего трудового распорядка ФБУ "Государственная морская аварийная и спасательно-координационная служба Российской Федерации", утвержденных приказом и.о. руководителя 30.12.2011 г. № 1677 пунктом 9.6. не установлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Предписание в части исполнения ст. 321 Трудового кодекса РФ выдано по ранее проведенной проверке.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Проверкой установлено, что приказ о приеме на работу *И.В. не соответствует требованиям ст. 68 Трудового кодекса РФ, а именно в тексте приказа отсутствует районный коэффициент.