ГОАУСОН "МУРМАНСКИЙ ДИПИ"

Нарушено законодательство в части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации. При инспектировании документов, представленных работодателем, инспектором труда выявлено отсутствие подписей подтверждающих получение дополнительных соглашений к трудовому договору №24/16 от 31.10.2016, от 27.03.2017, 09.02.2019 работником Иххх Статья 22 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно предоставленных документов Иххх была ознакомлена с внутренними нормативными актами до подписания трудового договора 29.09.2016. Обращаю Ваше внимание, что локальные акты ГОАУСОН «Мурманский ДИПИ» предоставленные в ГИТ имеют более поздние даты введения в действия, а именно Коллективный договор и приложения к нему введен 25.06.2018, Положение об оплате труда и премирования работников ГОАУСОН «Мурманский ДИПИ» введен 26.01.2018. В нарушении статьи 22 Трудового Кодекса РФ, листы ознакомления с нововведенными локальными актами отсутствуют. Дата износа костюма для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий является 27.01.2018, однако за период с 28.01.2018 по настоящее время СИЗ работнику не выдавались. В действиях работодателя усматривается нарушение требований ч. 1, 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ отсутствует номер сертификата соответствия выданных СИЗ. В нарушение приведенных требований личная карточка учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств повара Иххх отсутствует. установлено, что ххх (повар) приступила к работе 29.09.2016, за период с 29.09.2016 по настоящее время СИЗ работнику не выдавались В действиях работодателя усматривается нарушение требований ч. 1, 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ.