ООО "СПЕКТР"

На основании ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение вышеуказанной нормы закона в дополнительном соглашении от 02.09.2017 г. к трудовому договору № 363-15-ТД-СТР от 17.07.2015 г., заключенному между ООО "Спектр" и Зубайровой Н.А. отсутствует подпись работника, подтверждающая получение Зубайровой Н.А. экземпляра дополнительного соглашения.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. на основании ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. При анализе документов, представленных работодателем установлено, что сотрудники ООО "Спектр" не были ознакомлены с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Спектр", утвержденных Генеральным директором ООО "Спектр" 01.10.2016 г. Сотрудники Общества ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка 29.07.2016 г. Аналогичная ситуация наблюдается при инспектировании Положения об оплате труда и материальном стимулировании от 30.04.2018 г. с которым сотрудники Общества не ознакомлены. С положением об оплате труда и материальном стимулировании сотрудники ООО "Спектр" ознаколмены только 28.02.2018 г.

Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. При исследовании документов установлено, что в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО "Спектр", утвержденных Генеральным директором общества 01.10.2016 г. имеются разночтения, а именно в п. 5.1. указано " время обеденного перерыва с 13:00 до 14:00". В тоже п. 6.1. гласит "работникам общества устанавливается ежедневный одночасовой перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00". Таким образом усматривается нарушение, предусмотренное ст. 100 Трудового кодекса РФ, а именно разночтение в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО "Спектр" в части предоставления перерыва для отдыха и питания.