АО ММП

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. По результатам проверки установлено, что денежная компенсация (от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно) за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль, март 2019 г., выплачена *** не была.

Согласно представленным ОАО «ММП» документам, между ***и Обществом был заключен трудовой договор, согласно которому работник был принят на должность 3-й помощник капитана. Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно пункту 3.12 Коллективного договора ОАО "ММП" перечисление заработной платы производится каждые полмесяца 14 и 29 числа каждого месяца. Проанализировав представленные работодателем документы, выявлено нарушение вышеуказанных норм закона, а именно: Аванс за февраль 2019 года выплачен с задержкой 05.03.2019 г.; заработная плата за февраль 2019 года выплачена с задержкой 26.04.2019 и 22.03.2019 года.; Аванс за март 2019 года выплачен с задержкой 04.04.2019 г.; заработная плата за март 2019 года выплачена с задержкой 30.04.2019 г. Также в ходе проверки выявлена задолженность по заработной плате перед данным сотрудником, а именно: аванс за апрель 2019 г. в сумме 9500 руб. не выплачен, заработная плата за апрель в сумме 45484 руб. не выплачена. Заработная плата за март 2019 года в сумме 21 576 руб. не выплачена. Таким образом, перед *** имеется задолженность по выплате заработной платы, что является нарушением ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.