ГОБУЗ "МГДП №1"

Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ , ч. 1 ст. 214 ТК РФ , ч. 1 ст. 213 ТК РФ , П. 17 Приложения 2Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н В нарушение указанных норм, в установленные сроки прохождение медицинского осмотра работникам ГОБУЗ «Мурманская городская детская консультативно-диагностическая поликлиника» выполняющим работу связанную с работой медицинского персонала лечебно-профилактический учреждений, а также родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных, организовано не было.

Согласно ст. 76 ТК РФ п.п. 11, 12 ч. 2, ст. 212 ТК РФ Работники ГОБУЗ «Мурманская городская детская консультативно-диагностическая поликлиника» Х (рабочий день по табелю - 18.02.2016 г), Х (29.04.2016), Х. (04.04.2016), Х (07.06.2016), Х (16.05.2016 г.), Х (25.07.2016), Х (01.09.2016), Х (26.09.2016) допускались к работе без прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра в нарушении ст. 76, п.п. 11, 12 ч. 2, ст. 212 ТК РФ.

В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, Согласно п. 2.1.5 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 Согласно пп. 7.3.1. гл. 7 (инструктаж по безопасности труда) ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ повторный инструктаж проходят все рабочие, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие. Так, например, согласно представленным журналам регистрации инструктажа на рабочем месте с Х, Х, Х, Х, Х, Х, Х, проведен повторный инструктаж на рабочем месте 21.05.2016, далее повторный инструктаж на рабочем месте не проводился, что подтверждается представленным журналом регистрации инструктажа на рабочем месте. ( также было установлено, что данные работники в 2016 году не переводились в другие подразделения, должности и являются действующими работниками учреждения) как следствие, повторный инструктаж не реже одного раза в шесть месяцев надлежаще не проведен, что является нарушением требований п. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 2.1.5 п. 2.1.3, 2.1.4 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003г., пп. 7.3.1., 7.2.1 гл. 7 ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ.

4. В соответствии с ч. 1 п.2 ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В нарушение указанных нормы, работодатель допустил к работе работников Х ( допуск к работе согласно табелю рабочего времени 23.11.2016)Х ., (23.11.2016) Х (23.11.2016) Х, ., (23.11.2016) Х ., (23.11.2016) Х ., (23.11.2016) Х , (23.11.2016) без прохождения повторного инструктажа в установленные законом сроки.

В соответствии с требованиями ст. 122 ТК РФ, ст. 123 ТК РФ , ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ст. 116 ТК РФ , ч. 1 ст. 321 ТК РФ Таким образом, продолжительность отпуска работников ГОБУЗ «Мурманская городская детская консультативно-диагностическая поликлиника», работающих в районе Крайнего Севера составляет не менее 52 календарных дней. В нарушение требований ч.1 ст. 115, ч.1 ст. 321, ст. 122 ТК РФ, ч. 1 и ч. 2 ст. 123 ТК РФ, ст. 116 ТК РФ проставление отпусков некоторым работникам учреждения в полном объеме графиком отпусков на 2017 год не запланировано.

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ, В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ Пунктом 2, гл. 3 Правил внутреннего трудового распорядка учреждения установлены дни выплаты заработной платы- 7, 15 и 25 числа каждого месяца В нарушение данной нормы, пособие по уходу за ребенком работникам Х, Х, Х, Х, Х, Х, Х, Х, Х, Х за ноябрь 2016г. 15.11.2016г. и (или) 25.11.3016г., 07.12.2016 г. не выплачивалось. Фактически выплачено 08.12.2016г.

В соответствии с.п.п. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п.п. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 6 ст. 213 ТК РФ, ст. 213 ТК РФ, В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. N 695, Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 Согласно представленным настоящей проверке документам установлено, что в ГОБУЗ «Мурманская городская детская консультативно-диагностическая поликлиника» осуществляет производство работ контингент, которому по виду проводимых работ, видам профессиональной деятельности и категории должностей работодателем должно быть организовано прохождение обязательного психиатрического освидетельствования. К таким работникам относится контингент, осуществляющий работы с источниками электромагнитной энергии, ультразвуковыми дефектоскопами и медицинской аппаратурой, работы в контакте с инфицированным материалом и материалом зараженным гельминтами, с инфекционными больными , а именно: Врач-рентгенолог Х (принята 13.12.1989 года), врач-рентгенолог Х (принята 20.10.1998 года), врач-лаборант Х (принят а 20.10.1989 года), врач ультразвуковой диагностики Х. (принят а 01.09.1992г.), рентгенлаборант Х (принята 07.09.2009 года), лаборант Х (принята 15.10.1984г.), лаборант Х (принята 01.04.1994г.), врач- акушер- гинеколог Х. (принята 07.09.2000г.), заведующая отделением врач- акушер- гинеколог. Таким образом, работодателем – ГОБУЗ «Мурманская городская детская консультативно-диагностическая поликлиника» не организовано прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности не реже одного раза в пять лет в Порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

9. В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Как следствие, работники ГОБУЗ «Мурманская городская детская консультативно-диагностическая поликлиника» Х , (03.10.2016 г.) Х, Х (03.10.2016 г.) Х (04.07.2016 г.)Х (01.07.2016 г.) Х., (03.10.2016 г.) Х (03.10.2016 г.) Х, ( допуск 03.10.2016 г.) Х (01.09.2016 г.) допускаются к работе без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования в нарушении ст. 76, п.п. 11, 12 ч.2, ст. 212 Трудового кодекса РФ.