МБОУ "ООШ П. ХОЛОДНЫЙ"

МБОУ «ООШ п. Холодный» (далее — Работодатель) по адресу осуществления деятельности: 686333, Магаданская область, р-н Сусуманский, пгт. Холодный, ул. Халезина, д. 1, допустило нарушение требований трудового законодательства в отношении работника Челчугашевой И.Г. (далее — работник) при следующих обстоятельствах. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. В ходе рассмотрения обращения Работник поясняет, что соглашение в письменном виде не оформлялось — данные утверждения Работника Работодателем не опровергнуты. Сведения об оформлении в письменном виде дополнительного соглашения об изменении обязательных условий не представлены. С 01.10.2024 условие оплаты труда, определенное трудовым договором с Челчугашевой И.Г. №23 от 02.09.2024, было изменено, составлено дополнительное соглашение №7 от 21.10.2024 к трудовому договору №23 от 02.09.2024, согласно которому, в связи с утверждением положения об оплате труда и приказом директора МБОУ «ООШ п. Холодный» размер оклада ей увеличен с 21 494 руб. до 22 784 руб. Данное соглашение работником не подписано, второй экземпляр не получен. Расчет производился исходя из оклада 22 784 руб. Кроме того, приказом директора от 16.04.2025 №67лс Челчугашевой И.Г. назначена северная надбавка в размере 60% с 01.03.2025 (трудовым договором установлена северная надбавка в размере 50%). Согласно расчетному листку за апрель 2025 года работнику произведен перерасчет заработной платы за март с учетом повышения размера северной надбавки. Дополнительное соглашение к трудовому договору не представлено, сведения об ознакомлении Челчугашевой И.Г. с приказом отсутствуют. Согласно приказа № 363 л.с от 14.11.2024 на Челчугашеву И.Г. возложено исполнение обязанностей временно отсутствующею работника - заместителя директора по ВР, без освобождения от работы, определенной трудовым договором с 05.11.2024 по 14.11.2024. Данное условие так же не оформлено в письменном виде соглашением сторон. Дополнительные обязанности работником исполнены в полном объеме. Исходя из вышеизложенного, следует что между работником и работодателем были достигнуты определенные соглашения. То есть, дата издания приказа может служить подтверждением того, что данные дополнительные обязанности Челчугашевой И.Г. фактически были исполнены, а значит фактически стороны пришли к соглашению за дополнительную оплату исполнять обязанности заместителя директора по ВР, однако в письменной форме соглашение не заключено. Таким образом, усматриваются признаки нарушения ст. ст. 57, 72 ТК РФ, не оформление надлежащим образом соглашений о расширении зоны обслуживания (дополнительная работа), об изменении условий оплаты труда в письменной форме.