АО "КОЛЫМСКАЯ РОССЫПЬ"

АО «Колымская россыпь» (далее – Работодатель), по месту регистрации: 685017, г. Магадан, ул. Советская, д. 23, нарушило требования трудового законодательства в отношении работника Чукачёва Георгия Валентиновича (далее - Работник) при следующих обстоятельствах. Между Работодателем и Работником 14.08.2021 заключен срочный трудовой договор на период с 14.08.2021 по 01.04.2023. В обоснование срочного характера работы Работодатель указал следующее: «Срок договора обусловлен климатическими условиями и сезонным характером работы». В соответствии со статьей 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. Согласно сведениям ЕГРЮЛ основным видом деятельности Работодателя является: «07.29.4 Добыча руд и песков драгоценных металлов и руд редких металлов». Отраслевым соглашением по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020 - 2022 годы, утвержденному Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» 20.12.2019 (действующим на момент заключения между Работником и Работодателем трудового договора от 14.08.2021) не предусмотрена возможность увеличения периода сезонных работ. Также, продолжающим свое действие в настоящее время Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185 Перечнем сезонных работ, предусмотрено увеличение периода сезонных работ более шести месяцев в случае выполнения работ, связанных с добычей благородных металлов, но только для определенных работ, производимых исключительно в летнее время. Таким образом, установлено, что при заключении с Работником срочного трудового договора 14.08.2021 Работодатель нарушил требования части 2 статьи 58 ТК РФ в связи с отсутствием оснований для заключения срочного договора, указанных в статье 59 ТК РФ в их взаимосвязи со статьей 293 ТК РФ. Так, согласно части 2 статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Согласно части 1 статье 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). Указанный в срочном трудовом договоре от 14.08.2021 период работы с августа 2021 года по апрель 2023 года, то есть 20 месяцев, включающих в себя все климатические времена года, не может трактоваться как имеющий какой-либо сезон. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ). Аналогичные нарушения допущены Работодателем при заключении с Работником срочного трудового договора от 17.09.2023, который предусматривает «сезонную» работу с 17 сентября 2023 года по 17 сентября 2024 года.