МОГБУ "АВИАЛЕСООХРАНА"

МОГБУ «Авиалесоохрана» (Начальник: Рычков Юрий Геннадиевич), по адресу: 685000, МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г МАГАДАН, Ш МАРЧЕКАНСКОЕ, Д. 14 допустило нарушение обязательных требований трудового законодательства, в части привлечения работника Карынина В.В. к работе не обусловленной трудовым договором и в части оплаты труда за дополнительную работу. Между Карыниным В.В. и МОГБУ «Авиалесоохрана» заключен трудовой договор от 26.08.2010, согласно которому Карынин В.В. принят на должность водителя в обслуживающий персонал учреждения. С 16.05.2014 на основании личного заявления он переведен водителем Магаданской пожарно-химической станции Магаданского оперативного авиаотделения (приказ от 16.05.2014 № 84-к), переименованной с 06.02.2020 в Магаданскую лесопажарную станцию Магаданского оперативного авиаотделения в связи с реорганизацией. Согласно должностной инструкции водителя автомобилей МОГБУ «Авиалесоохрана» основными функциональными обязанностями водителя являются: обеспечение своевременной подачи автомобиля, обеспечение постоянной готовности к выезду, осуществление вождения, контроль за техническим состоянием автомобиля, своевременное устранение мелких технических неисправностей и выполнение регулировочных работ, при которых не требуется разборка узлов и агрегатов. Приказом №34/06 от 21.03.2024 за Карыниным В.В. закреплено 16 автомобилей, среди которых 484В00 на шасси УРАЛ 43206-1151-41 гос номер В 152 ЕВ 49 и Автомобиль бортовой с КМУ 4667С8 гос номер Х 496 АВ 49. Управление данными автотранспортными средствами непосредственно относится к трудовой функции водителя. А вот выполнение работ по управлению манипуляторными установками, смонтированными на шасси управляемого Карыниным В.В. автомобилем, уже не входит в должностные обязанности водителя. Кроме того, для управления непосредственно манипуляторной установкой, работник должен пройти соответствующее обучение и иметь подтверждающие документы. Документы опровергающие работу Карынина В.В. как оператора манипулятора, учитывая что данные автотранспортные средства за ним закреплены, как за водителем, в ходе установления достоверности сведений в Гострудинспекцию не представлены. Полагаем, что работник привлекался к работе, связанной с управлением манипуляторной установкой, а значит, такая работа должна быть оплачена как дополнительная. Кроме того, Карыниным В.В. представлен путевой лист №319 от 19.09.2024, согласно которому он управлял самоходной машиной ГАЗ 34039-33 гос номер 49 ММ6979 в период с 19.09.2024 по 30.09.2024 всего 84 часа. Работник сообщил о неоднократном таком привлечении в период с 2023 по 2024 г. Выполнение работы на данном автотранспортном средстве (самоходная машина, вездеход) не входит в должностные обязанности водителя, а относится к трудовой функции водителя вездехода. Кроме того, наличие у Карынина В.В. разрешающих документов и допуска к управлению самоходной машиной не является основанием для привлечения его к работе не обусловленной трудовым договором, без дополнительного соглашения с работником. Работодатель в своих пояснениях подтверждает факт привлечения Карынина В.В. к работам на таком виде транспортных средств: «В связи с наличием у Карынина В.В. допуска к работе на самоходных автотранспортных средствах, ему поручалось вождение указанных типов транспортных средств». Сведений о временном переводе работника на другую должность, о его письменном согласии на выполнение работ по другой должности, о заключении дополнительных соглашений на выполнение таких работ, об оплате дополнительной работы либо работы по совмещению профессий и др. в Гострудинспекцию не представлено. Карыниным В.В. представлено заявление, принятое МОГБУ «Авиалесоохрана» 23.10.2024, в котором он просит произвести с ним расчет за дополнительную работу оператора манипулятора, водителя вездехода и слесаря по ремонту авто. Данное заявление работника, работодателем оставлено без рассмотрения, ответа и/или оплаты дополнительной работы не последовало. Учитывая вышеизложенное, считаем, что работодатель поручая Карынину В.В. работу не обусловленную трудовым договором, должен оплатить ее в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, установив по соглашению с работником размеры оплаты труда.