МУП "ЭКОКОМПЛЕКС"

Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "ЭКОКОМПЛЕКС" При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) о невыплате работодателем Муниципальным унитарным предприятием "Экокомплекс" работнику Цой Марине Леонидовне, уволенной в связи с ликвидацией организации, среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. При этом, работник обратился в органа службы занятости населения и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения; 2)о не предоставлении работодателем Муниципальным унитарным предприятием "Экокомплекс" работнику Цой Марине Леонидовне запрошенных документов (справки о сумме задолженности в связи с невыплатой среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со статей 318 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 318 ТК РФ) В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 318 ТК РФ). В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (ч. 4 ст. 318 ТК РФ). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч. 7 ст. 318 ТК РФ). Невыплата Муниципальным унитарным предприятием "Экокомплекс" работнику Цой Марине Леонидовне, уволенной в связи с ликвидацией организации, среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения приводит к нарушениям обязательных требований, установленных статьёй 318 Трудового кодекса Российской Федерации. 2) В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Не предоставление работодателем Муниципальным унитарным предприятием "Экокомплекс" работнику Цой Марине Леонидовне запрошенных документов (справки о сумме задолженности в связи с невыплатой среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы) приводит к нарушениям обязательных требований, установленных частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: МУНИЦИПАЛЬНОМУ УНИТАРНОМУ ПРЕДПРИЯТИЮ "ЭКОКОМПЛЕКС" незамедлительно принять меры для обеспечения соблюдения обязательных требований, установленных статьями 62, 318 Трудового кодекса Российской Федерации: 1) выплатить работнику Цой Марине Леонидовне, уволенной в связи с ликвидацией организации, средний месячный заработок за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения; 2) предоставить работнику Цой Марине Леонидовне справку о наличии или отсутствии задолженности.