ГУЗ "ЧАПЛЫГИНСКАЯ РБ"

В Государственную инспекцию труда в Липецкой области поступило обращение Глазкова П.И., в котором, заявитель, просил обязать ГУЗ "Чаплыгинская РБ" выдать документы, связанные с его работой: по две заверенные копии (в том числе и по совместительству): - трудовых договоров, дополнительных соглашений, - ежемесячные табеля с 2021 по 01.10.2024 (работы в детском отделении РБ, с учетом дежурств, табеля дежуранта с учетом дежурств в отклоненных условиях тру заявителя для обращения в суд с иском о нарушении его трудовых прав. - ежемесячные табеля врача участкового-педиатра, связанные с дежурствами по больнице с 01.10.2024. - ежемесячные графики работ врача дежуранта с 2021г. по апрель 2025г.; - расчетные листки по совместительству врача-педиатра детского отделения на дежурствах с 2021г. по 01.10.2024. - расчетные листки участкового врача-педиатра-дежуранта с 01.10.2024. - справки НДФЛ с 2021г.по 2025г. - ежемесячные приказы, связанные с работой врача-педиатра совместителя на дежурствах. - коллективные договора, Правила внутреннего трудового распорядка ГУЗ, действующие с 2021 года. В соответствии с требованиями ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Из обращения Глазкова П.И. не ясно обращался ли заявитель в соответствии с требованиями ст. 62 Трудового кодекса РФ с письменным заявлением к ГУЗ "Чаплыгинская РБ" о выдаче ему документов, связанных с работой. Согласно письменным пояснениям и.о. главного врача ГУЗ "Чаплыгинская РБ" Щемелининой Е.В., представленных в целях проведения оценки достоверности поступившей от Глазкова П.И. информации, в связи с нахождением его в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, предоставить Глазкову П.И. запрашиваемые документы не представляется возможным. По окончанию оплачиваемого отпуска заявителю будут предоставлены запрашиваемые документы. При этом, представленные письменные пояснения также не содержат информации, поступало ли от Глазкова П.И. письменное заявление на выдачу документов, связанных с его работой, если поступало, то каким способом заявитель просил выдать запрашиваемые документы. При отсутствии информации в обращении Глазкова П.И. и в письменных пояснениях и.о. главного врача ГУЗ "Чаплыгинская РБ" о получении от Глазкова П.И. письменного заявления на выдачу документов, связанных с его работой, Государственной инспекцией труда не представляется возможным сделать вывод об отсутствии нарушений со стороны администрации ГУЗ "Чаплыгинская РБ" трудовых прав Глазкова П.И. в части соблюдения требований ст. 62 Трудового кодекса РФ.