ООО "ЦЕНТР"

В ходе рассмотрения обращения работника Гурова С.В. были выявлены нарушения трудового законодательства ООО "Центр" в части выплаты в установленные сроки заработной платы за первую половину месяца не в полном размере. Для оценки достоверности поступивших от Гурова С.В. сведений ООО "Центр" представлены, документы, согласно которым 06 декабря 2024г. заявитель заключил письменный трудовой договор с ООО "Центр" и был принят на должность водителя-экспедитора. В соответствии с ч.3 трудового договора Гурову С.В. установлен оклад в размере 20000рублей, премирование осуществляется в соответствии с утвержденным в организации Положения о премировании, могут выплачиваться доплаты и надбавки, размер и условия которых, предусмотрены Положением об оплате труда. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: первая часть 30 числа текущего месяца, окончательный расчет и выплата оставшейся части заработной платы за отработанный месяц - 15 числа месяца, следующего за отчетным. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Однако, в нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата за первую половину каждого месяца Гурову С.В. выплачивалась не с учетом фактически отработанного работником времени, а в фиксированном размере - 522руб., что подтверждается платежными поручениями №1883 от 27.12.2024, №295 от 30.01.2025, №601 от 28.02.2025, №949 от 28.03.2025. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.