ООО "ФАРБЕН - КУРСК"

В Государственную инспекцию труда в Курской области, (далее Инспекция) поступило обращение от 14.03.2025 в/х № 245-Эл Орловой Татьяны Евгеньевны по вопросу нарушения трудовых прав работодателем ООО «Фарбен-Курск» (далее Работодатель) зарегистрированным по адресу 305523, Курская область, г.Курск, ул.Экспедиционная, зд.4, офис 41, ИНН: № 4632047843. В обоснование заявленных требований в своем обращении Орлова Т.Е. указали, что в данной компании работает с 20.08.2024 в должности промоутера по настоящее время. Фактическое место работы в обособленном подразделении г.Новомосковск Тульской области. Второй экземпляр трудового договора ей выслали в декабре 2024. на электронную почту, в котором не было указано фактическое место работы, в связи с чем она не смогла получить компенсацию за дополнительный отпуск за 2024, гарантированный жителям Новомосковска Тульской областист.116 ТК РФ и п.5 ст.14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», продолжительностью 7 календарных дней и оплачиваемый в размере среднего дневного заработка за каждый день отпуска. Неоднократные обращения к директору ОП г.Тула с просьбой внести соответствующие данные в трудовой договор, результата не дали. Работодатель обязан, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров ( абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Абзац 1 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ устанавливает, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В нарушение абзаца 1 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательное для включения в трудовой договор, которая была принята на работу в другой местности г.Тула в главе I п.1.1 трудового договора от 20 августа 2024 № 369 Орловой Т.Е., место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ устанавливает, режим рабочего времени и времени отдыха (предоставление дополнительного, помимо предусмотренного законодательством или иными нормативными правовыми актами, коллективным договором (соглашением), отпуска гарантированный жителям Новомосковска Тульской области ст.116 ТК РФ и п.5 ст.14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», продолжительностью 7 календарных дней. В нарушение абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ не включено обязательное для включения в трудовой договор от 20 августа 2024 № 369 Орловой Т.Е. а именно, в главу 6 «Отпуск» п.6.2. предоставление дополнительного отпуска гарантированного жителям Новомосковска Тульской области ст.116 ТК РФ и п.5 ст.14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», продолжительностью 7 календарных дней. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров ( часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правоворго договора, фактически ругулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,- - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; - на юридических лиц- от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.