МКОУ "РАСХОВЕЦКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА" СОВЕТСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от "29" ноября 2021 г. №46/8-1601-21-И/10-3318-И/08-93 1. МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "РАСХОВЕЦКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА" СОВЕТСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ИНН 4621002738. 2. При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (10001244260): В Государственную инспекцию труда в Курской области поступила информация из комитета по труду и занятости населения Курской области от 15.10.2021 № 08.1-09/5022 об организациях, действующих на территории Курской области, в коллективных договорах (изменениях и дополнениях) которых, выявлены условия ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, за третий квартал 2021 года. По результатам анализа поступившей информации установлено, что в подпункте 3.27.1 пункта 3.27 раздела 3, пункте 3.32 раздела 3, пункте 3.37 раздела 3 коллективного договора Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Расховецкая средняя общеобразовательная школа Советского района Курской области» (306640, Курская область, р-н Советский, п.Расховецкий), в нарушение статей 9, 50 Трудового кодекса Российской Федерации, включены условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3. Указанные действия (бездействия) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1). Несоответствие подпункта 3.27.1 пункта 3.27 раздела 3 коллективного договора требованиям трудового законодательства, в части очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, имеющим трех и более детей, влечет нарушение обязательных требований установленных статьей 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. 2). Несоответствие пункта 3.32 раздела 3 коллективного договора требованиям трудового законодательства, а именно ограничение в части предоставления работникам дополнительного оплачиваемого отпуска и (или) отпуска без сохранения заработной платы с учетом производственных и финансовых возможностей, влечет нарушение обязательных требований, предусмотренных абзацами 2,3,4,5,6,7 части 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. 3). Несоответствие пункта 3.37 раздела 3 коллективного договора требованиям трудового законодательства, а именно указание того, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией при наличии финансовых возможностей, может повлечь нарушение обязательных требований установленных статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1). Принять меры к обеспечению исполнения соблюдения обязательных требований установленных статьей 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации в срок до 15.12.2021г., привести в соответствие с трудовым законодательством подпункт 3.27.1 пункта 3.27 раздела 3 коллективного договора, в части установления сроков выплаты заработной платы работникам. 2). Принять меры к обеспечению исполнения соблюдения обязательных требований установленных абзацами 2,3,4,5,6,7 части 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации в срок до 15.12.2021г., привести в соответствие с трудовым законодательством пункт 3.32 раздела 3 коллективного договора в части предоставления работникам дополнительного оплачиваемого отпуска и (или) отпуска без сохранения заработной платы. 3). Принять меры к обеспечению исполнения соблюдения исполнения обязательных требований установленных статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации в срок до 15.12.2021г., привести в соответствие с трудовым законодательством пункт 3.37 раздела 3 коллективного договора, в части замены ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника денежной компенсацией. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230. 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/