АО "КМА-ЭНЕРГОСБЫТ"

В то же время, в ходе проведения настоящей проверки установлены случаи неисполнения работодателем требований норм законодательства в части допуска работника к исполнению к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда. А именно: 01.01.2016 г. на должность генерального директора был принят на работу и допущен к исполнению трудовых обязанностей гр. Щербина Евгений Сергеевич. Месячный срок прохождения Щербина Е.С., допущенным Организацией к исполнению трудовых обязанностей в должности генерального директора и соответственно в силу должностной инструкции являющегося руководителем (специалистом), связанным с организацией и проведением работы, а также осуществляющий контроль и технический надзор, непосредственно, как на производственных участках, так и в АО «КМА-Энергосбыт» , истек 01.02.2016 г. Однако на момент проведения проверки (26.07.2017 г.) документов, свидетельствующих о прохождении генерального директора Щербина Е.С., в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда не представлено (отсутствуют), что в свою очередь свидетельствует о наличии со стороны Организации состава административного правонарушения предусмотренного частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в части допуска с 01.02.2016 г. и далее, генерального директора Щербина Е.С. к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда. Исходя из того, что указанное бездействие (действие) Организации выражается в длительном непрекращающемся невыполнении (ненадлежащем выполнении) предусмотренных законом обязанностей, то настоящее административное правонарушение несет длящийся характер (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ в от 24 марта 2005 г. N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях").

Требованиями п. 3.2.2.4. «электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)» приложения N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н установлено, что работники, выполняющие работы, связанные с работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени подлежат обязательному предварительному (при приеме на работу) медицинскому осмотру (обследованию). Однако, в нарушение указанных выше норм, в ходе проведения настоящей проверки установлено, что работодателем не в полном объеме обеспечено проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при приеме на работу) медицинских осмотров (обследований) работников. Так 02.06.2017 г., по профессиям бухгалтер и ведущий специалист были приняты на работу и соответственно допущена к выполнению работ, связанных согласно материалов СОУТ с работой по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени Тарасова Маргарита Вячеславовна и Зосименко Екатерина Николаевна. Сведений же, подтверждающих обеспечение проведения Организацией в установленном порядке предварительного (при приеме на работу) медицинского осмотра (обследования) бухгалтера Тарасовой М.В. ведущего специалиста Зосименко Е.Н., в ходе проведения проверки, Организацией не представлено. Что в свою очередь свидетельствует о наличии со стороны Организации состава административного правонарушения предусмотренного частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в части допуска бухгалтера Тарасовой М.В. и ведущего специалиста Зосименко Е.Н., к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке предварительного (при приеме на работу) медицинского осмотра (обследования).