ООО "ТРОЙКА"

В ходе проведения проверки установлено: 18.06.2025 г. в 10 час. 00 мин. в отделе по вопросам миграции МО МВД России «Шадринский» по адресу: Курганская обл. г. Шадринск по ул. Михайловская, 110 каб. 103, установлено что, Общество с ограниченной ответственностью «Тройка» расторгло трудовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Республики Казахстан Старинковым Алексеем, 29.09.1995 г.р. ООО «Тройка» направило по средствам почтовой связи уведомление о расторжении трудового договора или гражданско – правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) в УВМ УМВД России по Курганской области, в представленном уведомлении о расторжении трудового договора не заполнено соответствующее поле, а именно в п. 4 отсутствуют паспортные данные лица по доверенности предоставляющего уведомление, подпись лица предоставляющего уведомление. В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина обязан уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о расторжении с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты расторжения соответствующего договора. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции. Тем самым в действиях Общества с ограниченной ответственностью «Тройка», усматриваются признаки состава административного правонарушения предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ – неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.