ООО "РУССКИЙ КРОЛИК"

В Государственную инспекцию труда в Костромской области 28.12.2024г. поступило обращение Блоха Дмитрия Владимировича, содержащие информацию о нарушении трудового законодательства со стороны ООО «Русский кролик», а именно о: - невыплате компенсации за использование, износ (амортизацию) личного транспорта, принадлежащего работнику, а также невозмещении расходов, связанных с его использованием, предусмотренных статьей 188 ТК РФ в сумме 25000 за август 2024года, в сумме 5000 рублей за сентябрь 2024года, в сумме 25000рублей за октябрь 2024года, в сумме 25000 рублей за ноябрь 2024года, 10000 рублей за декабрь 2024года; - невыплате компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, которые, по Вашим сведениям составляют 54 дня за период работы с 2016 года по 26.12.2024года. При этом, компенсацию за задержку выплаты компенсации неиспользованных дней отпуска Вам также отказались выплатить; - невыплате расчета при увольнении, который включает и начисленную, но невыплаченную заработную плату за ноябрь и декабрь 2024года. Государственной инспекцией труда в Костромской области был сделан запрос в ООО «Русский кролик» о представлении пояснений в отношении указанных сведений. По состоянию на 27.01.2025г. по запросу в Инспекцию от работодателя поступили пояснения и подтверждающие документы, где работодатель оспаривает предоставленный работником расчет задолженности. Из анализа и сопоставления представленных сведений усматриваются нарушения трудового законодательства. На основании статьи 188 Трудового кодекса Российской Федерации при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (ч. 4 статьи 84.1 ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.5 ст. 136 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст.140 ТК РФ). В силу части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как следует из части 1 статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.