ООО СПК "ЗАХАРОВО"

В Государственную инспекцию труда по Костромской области 07.08.2024 поступили сведения о нарушениях трудового законодательства в отношении Погадаевой Альфии Калимулловны, со стороны ООО СПК «Захарово», а именно о невыплате окончательного расчета при увольнении 29.03.2024 года. Государственной инспекцией труда в Костромской области 08.08.2024г. был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. 06.09.2024г. ООО СПК «Захарово» в Государственную инспекцию труда по Костромской области предоставлены пояснения, содержащие информацию, что данное нарушение генеральный директор ООО СПК «Захарово» Р.Д. Козлов признает. Работодателем представлены платежные поручения на оплату задолженности в общей сумме 20465,77 рублей. Однако, согласно расчета, предоставленного ООО СПК «Захарово», сумма к выплате должна составить 25721,38 рублей. Опровергающих оставшуюся задолженность бывшему работнику Погадаевой А.К. документов не поступило. В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.