ООО "ЭКО-ДОМ"

В Государственную инспекцию труда по Костромской области поступили сведения о нарушениях трудового законодательства в отношении Никулина Дмитрия Евгеньевича со стороны ООО «Эко-дом», которые заключаются в не выдаче на руки трудовой книжки после увольнения. По вопросу, содержащемуся в обращении гражданина, с учетом требований постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 и в отсутствии подтверждения сведений о наличии непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью либо о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, не представляется возможным назначить контрольные (надзорные) мероприятия в отношении ООО «Эко-дом». В соответствии с пунктом 3 постановления Правительства РФ от 10.03.2022г. № 336 в 2022-2024 году внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия могут быть проведены при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан. В нарушение части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. В силу статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.