ГАУЗ ККГВВ ИМ. Н.Н. БУРДИНА

В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области - Кузбассе поступило обращение от работника Ондар А.В. по вопросу нарушения его трудовых прав работодателем ГАУЗ ККГВВ им. Н.Н. Бурдина, а именно в части непредоставления дополнительных выходных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом по письменному заявлению от 01.10.2025 года. В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. Согласно Постановления Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" вместе с Правилами "Предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами", для предоставления работодателем выходных оплачиваемых дней для ухода за ребенком-инвалидом, работнику необходимо предоставить письменное заявление с приложением определенных документов, указанных в данных правилах. По получению от работника заявления с необходимыми документами, работодатель издает приказ о предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней и оплачивает выходные дни по среднему заработку. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работником и работодателем, руководствуясь пунктом 1 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ), должностным лицом инспекции труда были исследованы предоставленные сведения от работника, а также запрошены и получены сведения от работодателя. 01.10.2025 от Ондар А.В. было предоставлено и принято работодателем заявление с требуемыми документами о предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней 02, 07, 11, 15, 19, 26, 28, и 31 октября 2025 года в количестве 8 календарных дней. В том числе была предоставлена справка о месте регистрации по месту жительства ребенка в г. Кызыл. Работодателем по данному заявлению Ондар А.В. было отказано, в виду того, что была предоставлена по мнению работодателя неверная справка, подтверждающая место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. Сообщаем, в Правилах не установлено, что для получения выходных дней работник обязан проживать вместе с ребенком-инвалидом. Согласно разъяснениям СФР, документы о месте жительства (прописке) ребенка-инвалида, подаются 1 раз. Работнику-родителю не нужно подтверждать, что данный родитель проживает по адресу прописки ребенка или фактически находится с ребенком. Право на получение оплачиваемых выходных дней никак не связано с этим. В виду этого, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом при пребывании (проживании) ребенка данного работника в другом населенном пункте (городе). Ведь совместное проживание на одной жилплощади (в одной квартире, частном доме) работника-родителя с ребенком-инвалидом не относится к условиям получения работником приведенных дней отдыха. 16.10.2025 года от Ондар А.В. было предоставлено и принято работодателем заявление с требуемыми документами о предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней 19, 26, 28, и 31 октября 2025 года в количестве 4 календарных дней. Работодателем был издан приказ № 771-Л от 16.10.2025 г. о предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней Ондар А.В. Установлены нарушения трудовых прав работника Ондар А.В., а именно нарушения ст. 262 Трудового кодекса РФ, в виду того, что работодатель был обязан предоставить Ондар А.В. выходные оплачиваемые дни по его заявлению от 01.10.2025 года.