ООО "ПТ ТЕХМАЙНИНГ СЕРВИС"

В отдел федерального государственного надзора г. Кемерово Государственной инспекции труда в Кемеровской области – Кузбассе через сервер Онлайн-инспекция.РФ поступило заявление (рег. ГИТ в КО No42/7-1187-25-ОБ от 14.03.2025) работника ООО "ПТ Техмайнинг Сервис" Колесникова Константина Александровича который заявил, что в период с 01.01.2025 года по 28.02.2025 года организация не выплачивает ежемесячную премию в размере 40% от должностного оклада, установленную приказом по организации; 2. В период с 01.01.2025 года по 28.02.2025 года не оплачиваются в установленном порядке дополнительные часы за выполняемые спуски в шахту (за подземные условия); 3. с 01.08.2024 года не выплачивается компенсация за выдачу молока; 4. 15, 28 ноября 2024 года и 21, 24 января 2025 года заявителем для служебных целей использовался личный автомобиль - арендная плата не выплачена (договор на аренду автомобиля приложил); 5. с момента трудоустройства (31.07.2024г.) не ознакомлен с должностной инструкцией, т.к. она отсутствует. 6. в период с 31.07.2024г. по 28.02.2025г возникали трудовые дни, когда "нет работы", в эти дни заявителю предоставили выходные неоплачиваемые дни, в расчетных листах это отражается как отпуск без сохранения заработной платы, хотя заявления на отпуск он не писал. Установлено, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, время работы вредных и опасных производственных условиях должно быть сокращено. Дополнительные часы работы в шахте, отработанные сверх установленной нормы, подлежат оплате. Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа, к которой относится и работа за пределами ежедневной смены, оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.  При этом совокупная продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 120 часов в год и 4 часов в течение двух дней подряд. Более высокая оплата может предусматриваться коллективным договором (соглашением), если время передвижения превышает нормативное. В соответствии со ст. 222 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Принуждать работника к использованию отпуска без сохранения заработной платы, например, в связи с отсутствием у работодателя в связи с временным отсутствием работы и т. д. работодатель не вправе. Если работодатель не может обеспечить работника работой на какое-то время, то будет иметь место простой по вине работодателя, который оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника