ООО "МОНТАЖСЕРВИС"

В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области – Кузбассе с прямой линии Президента Российской Федерации поступило обращение (№ 7386894 от 18.01.2025). В обращении указаны вопросы, касающиеся задолженности по заработной плате. Руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 N 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений по обращению, работодателю ООО «Монтажсервис» был осуществлен телефонный звонок. В телефонном разговоре представитель работодателя пояснил, что трудовые отношения между Кешевым А.В. и работодателем ООО «Монтажсервис» прекращены — 12.11.2024г. При увольнении работодателем была начислена заработная плата в размере — 26 100 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск (7 дней) в размере — 10 286 руб. При этом работодатель производит выплату всех сумм в размере — 35 049, 06 руб. не в день увольнения, а позднее — 21.11.2024г. Таким образом, в обращении содержатся сведения о действии (бездействии) ООО «Монтажсервис», ИНН 4212125312, юридический адрес 652507, Кемеровская область - Кузбасс, Ленинск-Кузнецкий район, г. Ленинск-Кузнецкий, пр-кт Ленина, д. 60, кв. 1, которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных ч. 2 ст. 22, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с требованиями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Невыплата заработной платы расценивается как грубейшее несоблюдение требований закона. Тем самым нарушается основный принцип правового регулирования трудовых отношений, содержащийся в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи. Действия ООО «Монтажсервис» по несвоевременному произведению выплаты заработной платы являются незаконными, противоречат вышеуказанным нормам Трудового кодекса Российской Федерации, нарушают права работника на своевременную оплату труда.