ООО ЧОП "ДРУЖИНА"

13.03.2025г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе (далее по тексту – ГИТ КО) из Администрации Междуреченского муниципального округа поступила информация (вх. № 42/5-92-25-ПВ от 13.03.2025г.) об организациях выплачивающих заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом по Кемеровской области – Кузбассу. В информационном письме содержатся сведения о действии (бездействии) работодателя ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ДРУЖИНА", ИНН 4214037157, юридический адрес: 652877, Кемеровская область - Кузбасс, г. Междуреченск, ул. Кузнецкая, д. 27, помещ. 14, которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных ст. 22, ст. 133, ст. 67, ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно абз. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами ( абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Статьей 133 ТК РФ определено, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: - организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; - организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; - организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; - другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Кемеровской области - Кузбассе с учётом районного коэффициента составляет 29 172 рубля в месяц (с учётом НДФЛ). В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст. 68 ТК РФ надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя.