ООО "СГМУ"

В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области – Кузбассе из Управления Президента Российской Федерации по работе с гражданами и организации поступило заявление бывшего работника ООО «СГМУ», что при увольнении не выплачены денежные суммы за отработанное время в Воркуте, компенсация за отпуск и расчетное пособие . В ходе рассмотрения обращения для оценки достоверности сведений и доводов изложенных в обращении, должностным лицом у работодателя затребованы документы и письменные пояснения. При анализе представленных документов установлено, что заявитель уволился в порядке ст. 80 ТК РФ. При увольнении произведен не полный расчет в связи с отсутствием финансовой возможности по причине недобросовестного поведения контрагента АО «Воркутауголь». 26.12.2024 г. ИФНС № 14 по Кемеровской области - Кузбассу приняло решение о взыскании задолженности за счет денежных средств на счетах в банках ООО «СГМУ» в пределах суммы отрицательного сальдо единого налогового счета в размере 41 331 063,49 рублей (Приложение №1 Решение № 74752 от 26.12.2024 г.). Данная задолженность ООО «СГМУ» перед бюджетом сформировалась 28.11.2024 г. в результате отсутствия поступления денежных средств от АО «Воркутауголь» за выполненные и принятые работы. Заявляют, что ранее ООО «СГМУ» добросовестно и регулярно производило Вам начисления и выплаты в рамках трудового законодательства РФ. Информируем, что при наличии финансовой возможности, в возможно короткий срок Вам будут выплачены все причитающиеся суммы, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе с учетом положений статьи 236 ТК РФ. Согласно письменных пояснений, а также представленных документов установлено, что ООО «СГМУ» допущены нарушения ст. 140 ТК РФ согласно которой, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Работодатель ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и т. д. не имеет право не выплачивать расчетные сумм причитающихся работнику при увольнении.