ООО "БЕЛОВОПРОМЖЕЛДОРТРАНС"

В Государственную инспекцию труда поступило обращение Мироненко А.Г. (вх.№42/7-3631-24-ОБ) о нарушении трудового законодательства в части направления работника на прохождение обязательного медицинского осмотра работодателем ООО «БПЖТ». Для рассмотрения данного обращения работодателю был направлен запрос с возможностью о предоставлении письменных пояснений по фактам, указанным в обращении и предоставления подтверждающих документов при необходимости. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом. Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), на работодателя, в том числе, возложены обязанности: по соблюдению норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров. При исследовании документов было установлено: Работник Мироненко А.Г. работает составителем поездов 5 разряда ООО «БПЖТ» обособленного подразделения Станция «Березовская». Из представленного заключения периодического медицинского осмотра, выданного 29.03.2023 г. установлена рекомендуемая дата следующего медицинского осмотра работника 29.03.2024 г. 13 февраля 2024 г. работодателем издан приказ № 2224840 о сроках прохождения периодического медицинского осмотра в марте 2024 г. в приложении 1 к которому Мироненко А.Г. установлен срок прохождения периодического медицинского осмотра до 29.03.2024 г. На основании вышеназванного приказа работодателем в журнале учета выдачи направлений на медицинский осмотр ОП станция «Березовская» указано что 29.02.2024 г. Мироненко А.Г. выдано направление на прохождение обязательного медицинского осмотра, подпись в получении отсутствует при этом имеется отметка о фактическом прохождении обязательного периодического медицинского осмотра 01.04.2024 г. Из имеющихся сведений установлено, что в период с 29.03.2024 — 01.04.2024 г. работник был допущен до работы без прохождения медицинского осмотра. Указанные действия работодателя привели к нарушениям требований абз. 3 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ.