ООО "ПТК ДЕЛО"

В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе (далее по тексту - ГИТ в КО) поступила информация за III квартал из ИФНС по Кемеровской области - Кузбассу о работодателях, выплачивающих заработную плату ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области-Кузбасса. В информационном письме содержатся сведения о действиях(бездействии) работодателей, которые могут привести к нарушениям обязательных требований, предусмотренных абз. 6 ч. 2 ст. 22, ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации. Одним из таких работодателей является Общество с ограниченной ответственностью "Производственно-торговая компания Дело" ИНН 4202052129, зарегистрирован по адресу 652270, Россия, Кемеровская область - Кузбасс, Чебулинский р-н, пгт. Верх-чебула, ул. Прокопчика, дом 47а. Абзацем 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) установлено, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда - 19 242 рубля. (Федеральный закон от 27.11.2023 № 548-ФЗ). С учетом районного коэффициента к заработной плате на территории Кемеровской области-Кузбасса минимальная оплата труда должна составлять не менее 25014,6 рублей в месяц. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить соблюдение обязательных требований абз. 1 ч.2 ст. 22, абз. 6 ч.2 ст. 22, ст. 133 ТК РФ, выплачивать заработную плату работнику, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда.