ООО "АЛЬФАТРАНС"

В рамках рассмотрения обращения Антипова А.А. о невыплате заработной платы работодателем ООО «АльфаТранс» было установлено: Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), на работодателя, в том числе, возложены обязанности: по соблюдению норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; обеспечению работникам равной оплаты за труд равной ценности; выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 137, 138 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными ФЗ и не более 20 процентов при каждой выплате. Трудовым законодательством установлен исчерпывающий перечень случаев удержаний из заработной платы: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дня отпуска. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: - счетной ошибки; - если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда; - если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Вместе с тем, в нарушение указанных требований трудового законодательства работодатель за апрель 2022 г. произвел начисление заработной платы работнику в размере 3923,93 руб. из которых произвел удержания имеющегося долга работника, при этом удержания составили более 20% выплат.