ООО "СБ ТРАНССЕРВИС"

ООО «СБ ТрансСервис» представлен трудовой договор № СБ13/12 от 01.10.2013г. подписанный работодателем, но не подписанный Крючковой О.В., отказ от подписания заактирован актом б/н от 01.10.2013, в трудовом договоре в нарушение ст. 57 ТК РФ и Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989г. №601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты», не указан оклад и районный коэффициент 30%. Приказом о приеме № 11/СБ/1 от 01.10.2013 установлен оклад 12000 руб., районный коэффициент не указан. Дополнительным соглашением №02 от 13.07.2021г. Крючкова О.В. переведена на должность старшего менеджера, устанавливается оклад 28000 руб. районный коэффициент не указан. Дополнительное соглашение и приказ о переводе не подписан со стороны Крючковой О.В., работодателем отказ от подписания заактирован актом б/н от 13.07.2021г. Других приказов об изменении оклада работодателем представлено не было. Выше указанное подтверждает нарушение порядка оформления трудовых отношений. Анализ расчетных листов по заработной плате показал, что районный коэффициент 30% не начислялся к окладу, что является нарушением ст. 129 ТК РФ. Работодателем было представлено заявление от 14.06.2023г на предоставление отпуска с 15.06.2023г. на 28 кл.д. с последующим увольнением. На основании ст.127 ТК РФ работодатель должен был уволить Крючкову О.В. Так как при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник, соответственно отозвать свое заявление Крючкова О.В. не имела права. Днем увольнения согласно ст.127 ТК РФ считается последний день отпуска.