ООО "ОСЬМИНОГ"

В Отдел федерального надзора Государственной инспекции труда в Кемеровской области поступило обращение Хоменко Сергея Анатольевича по вопросу не законного увольнения в обществе с ограниченной ответственностью «Осьминог». В ходе рассмотрения обращений Хоменко С.А. был произведен запрос о предоставлении информации для рассмотрения доводов обращения в ООО «Осьминог». Хоменко С.А. ранее являлся работником ООО «Осьминог». Трудовые отношения на должность мастера сантехнического участка на 0,5 ставки были оформлены трудовым договором № 7/22 от 15.08.2002 г. в письменном виде. Пунктом 5.4 трудового договора № 7/22 от 15.08.2002 г. Хоменко С.А. был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого не может быть менее 14 дней. Анализом предоставленных ООО «Осьминог» документов установлено: с приказом о предоставлении отпуска № 12 от 14.12.2022 г. на 10 календарных дней с 19.12.2022 г. по 28.12.2022 г. Хоменко С.А. был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись. В табеле учета рабочего времени с 19.12.2022 г. по 28.12.2022 г. Хоменко С.А. был проставлен символ «ОТ» (отпуск). В расчетном листке за декабрь 2022 г. проставлено начисление за 10 дней отпуска, расходно-кассовым ордером № 67 от 14.12.2022 г. Хоменко С.А. получена сумма отпускных в размере 2 984, 90 рублей, о чем свидетельствует его подпись. Письменным пояснением директора ООО «Осьминог» Коннова А.В. отрицается предоставление Хоменко С.А. письменного заявления и наличия устной договоренности о согласовании переноса дней ежегодного оплачиваемого отпуска с декабря 2022 г. на январь 2023 г. с 21.01.2023 г. по 30.01.2023 г.