ООО ЧОО "ФЕНИКС"

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; Согласно ст.103 Трудового кодекса РФ Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Согласно ст.99 Трудового кодекса РФ Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Согласно ст.91 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В нарушении данных требований работник Сонин Е.Н. не ознакомлен с графиками сменности(с января по май 2017 г.) не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Неорганизован учет времени, фактически отработанного каждым работником. Также работник Сонин Е.Н. привлекался к сверхурочной работе без его письменного согласия. Следовательно, в действиях юридического лица ООО ЧОО "Феникс" усматриваются признаки состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.