Проверка № 42170701868835 от 28 июля 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "УК ЖКХ"
Дата проведения
28 июля 2017 года — 24 августа 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью:
защиты прав и интересов работников на основании обращения №7-3773-17-ОБ от 25.07.2017г. и осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства об охране труда и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на основании обеспечения исполнения поручения Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец от 15.03.2017 №ОГ-П12-1475
задачами настоящей проверки являются:
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права Российской Федерации
Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Пешкова Людмила Федоровна | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
Кемеровская область, г. Белово, ул. Доватора, д. 8
Дата составления акта о проведении проверки
24 августа 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Устюжанин Алексей Юрьевич, Генеральный Директор
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение требований ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель ООО
«УК ЖИЛКОМХОЛДИНГ» не заключил в письменной форме трудовой договор с Муковской Л.О.,
и не передал на руки Муковской Л.О. второй экземпляр трудового договора, при фактическом допуске ее к работе диспетчером ООО «УК ЖИЛКОМХОЛДИНГ», тогда как если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 05-06-35/59-1 | В срок до 15 сентября 2017 года |
| Во исполнение требований ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодателю ООО «УК ЖИЛКОМХОЛДИНГ» оформить и передать Муковской Л.О. второй экземпляр заключенного в письменной форме трудового договора, за период работы диспетчером ООО «УК ЖИЛКОМХОЛДИНГ», если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. | |
Описание
В нарушение требований ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель ООО
«УК ЖИЛКОМХОЛДИНГ» не оформил прием на работу Муковской Л.О., приказом (распоряжением)
работодателя, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу не объявлен работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 05-06-35/59-1 |
Описание
В нарушение требований ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель ООО
«УК ЖИЛКОМХОЛДИНГ» не внес в трудовую книжку Муковской Л.О. сведения приеме на работу
и об увольнении работника, тогда как работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 05-06-35/59-1 |
| Во исполнение требований ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодателю ООО «УК ЖИЛКОМХОЛДИНГ» внести в трудовую книжку Муковской Л.О. сведения приеме на работу и об увольнении работника за период работы диспетчером ООО «УК ЖИЛКОМХОЛДИНГ», работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. |
Описание
В нарушение требований ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель ООО
«УК ЖИЛКОМХОЛДИНГ» не заключил в письменной форме трудовой договор с Легезиной Т.Н.
и не передал на руки Легезиной Т.Н. второй экземпляр трудового договора, при фактическом допуске ее к работе экономистом ООО «УК ЖИЛКОМХОЛДИНГ», тогда как если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить
с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 05-06-35/59-1 |
| Во исполнение требований ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодателю ООО «УК ЖИЛКОМХОЛДИНГ» оформить и передать Легезиной Т.Н. второй экземпляр заключенного в письменной форме трудового договора, за период работы экономистом ООО «УК ЖИЛКОМХОЛДИНГ», если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. |
Описание
В нарушение требований ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель ООО
«УК ЖИЛКОМХОЛДИНГ» не оформил прием на работу Легезиной Т.Н. приказом (распоряжением)
работодателя, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу не объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 05-06-35/59-1 |
Описание
В нарушение требований ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель ООО
«УК ЖИЛКОМХОЛДИНГ» не внес в трудовую книжку Легезиной Т.Н. сведения о приеме на работу
и об увольнении работника, тогда как работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 05-06-35/59-1 |
| Во исполнение требований ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодателю ООО «УК ЖИЛКОМХОЛДИНГ» внести в трудовую книжку Легезиной Т.Н. сведения приеме на работу и об увольнении работника за период работы экономистом ООО «УК ЖИЛКОМХОЛДИНГ», работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. |
Описание
В нарушение требований ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель ООО
«УК ЖИЛКОМХОЛДИНГ» не установил трудовым договором заработную плату Муковской Л.О.
и Легезиной Т.Н. в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты
труда и локальными нормативными актами, действующими на предприятии.
Согласно предоставленного штатного расписания в ООО «УК ЖИЛКОМХОЛДИНГ» имеется 3 штатных единицы экономиста с окладом 7 080 руб. и 1 штатная единица диспетчера с окладом
7 080 руб.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Юридическое лицо ООО «УК ЖИЛКОМХОЛДИНГ» и генеральный директор ООО «УК ЖИЛКОМХОЛДИНГ» Устюжанин А.Ю. по ч. 4 ст. 5.27 КРФ об АП |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 05-06-35/59-1 |
| Во исполнение требований ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодателю ООО «УК ЖИЛКОМХОЛДИНГ» произвести начисление и выплату заработной платы Муковской Л.О. за период работы диспетчером ООО «УК ЖИЛКОМХОЛДИНГ» в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и локальными нормативными актами, действующими на предприятии. Согласно предоставленного штатного расписания в ООО «УК ЖИЛКОМХОЛДИНГ» имеется 1 штатная единица диспетчера с окладом 7 080 руб. Во исполнение требований ст. 236 Трудового Кодекса РФ произвести выплату работнику Муковской Л.О. процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Во исполнение требований ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодателю ООО «УК ЖИЛКОМХОЛДИНГ» произвести начисление и выплату заработной платы Легезиной Т.Н. за период работы экономистом ООО «УК ЖИЛКОМХОЛДИНГ» в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и локальными нормативными актами, действующими на предприятии. Согласно предоставленного штатного расписания в ООО «УК ЖИЛКОМХОЛДИНГ» имеется 3 штатных единицы экономиста с окладом 7 080 руб. Во исполнение требований ст. 236 Трудового Кодекса РФ произвести выплату Легезиной Т.Н. процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ