ГБУЗ "БЕЛОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА №4"

В нарушение требований ч.5 ст. 80 и ч.1 ст.140 Трудового Кодекса РФ работодатель в 2016 году не произвел 15 работникам выплату всех сумм причитающихся им в день их увольнения. Так: 12.12.2016 года между Грековой Е.П. и ГБУЗ Кемеровской области «Беловской городской больницы №4» был прекращен трудовой договор (по собственному желанию), выплата произведена 15.12.2016 года, с Григорьевой О.В. 31.10.2016 года прекращен трудовой договор (по собственному желанию), выплата произведена 08.11.2016 года, с Бобковой Г.А. 12.10.2016 года прекращен трудовой договор (по собственному желанию), выплата произведена 13.10.2016 года и др.

В нарушение требований ч.9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ, работодатель в 2016 году произвел 50 работникам оплату ежегодного отпуска не за три дня до начала самого отпуска. Так: Васичевой Н.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 02.12.2016 года - оплата произведена 08.12.2016 года, Белокопытовой Е.В. предоставлен отпуск 26.12.2016 года – оплата 26.12.2016 года, Лях О.В. предоставлен отпуск 07.11.2016 года – оплата 08.11.2016 года и др.

В нарушением требований ст. 183 Трудового кодекса РФ и п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», страхователь в 2016 году не назначил пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами, а так же не произвел 43 работникам выплату пособия в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. На основании п. 5.5 «Коллективного договора на 2014-2016 годы» выплата заработной платы производится в следующие сроки: 15 и 30 числа. Согласно, предоставленной работодателем информации по учету листков временной нетрудоспособности в 2016 году, журнала регистрации больничных листов, 08.11.2016 года Милюковой С.М. был предоставлен работодателю листок нетрудоспособности, однако пособие по временной нетрудоспособности перечислено 08.11.2016 года, Шмаковой И.А. был предоставлен работодателю листок нетрудоспособности, однако пособие по временной нетрудоспособности перечислено 15.12.2016 года, Милюковой С.М. 01.09.2016 года был предоставлен работодателю листок нетрудоспособности, однако пособие по временной нетрудоспособности перечислено 14.10.2016 года и др.

В нарушение требований ч.2 и ч.4 ст. 66 Трудового Кодекса РФ и п. 10 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 25 "О трудовых книжках", работодатель не внес в течении недельного срока в трудовую книжку Люлиной Г.Н. Лахтюковой Л.Х. и др. работников о переименовании учреждения с МБУЗ «Городской больницы №4» в ГБУЗ Кемеровской области «Беловская городская больница №4».

В нарушение требований ст. 72 Трудового Кодекса РФ, не все трудовые договора дополнены письменными соглашениями об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части переименования учреждения (Мамонтова В.В. и др.).

В нарушение требований п. 12 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 25 "О трудовых книжках" с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку, однако работодатель не ознакомил Булугун Г.А. с записью о приеме её на работу в личной карточке Т-2.

В нарушение требований ч.1 ст. 67 Трудового Кодекса РФ, работодатель до настоящего времени не выдал один экземпляр трудового договора, заключенного с работниками Григорьевой А.А., Мамонтовой В.В. (трудовой договор №56 и №105).

В нарушение требований ч. 1 и ч.2 ст. 43 Трудового договора, в п. 1.7 Коллективного договора МБУЗ «Городская больница №4», срок его действия до 17.12.2016 года, однако, работодателем действие данного договора не продлен и коллективный договор не перезаключен.

В нарушение требований ч.2 ст. 68 Трудового Кодекса РФ, работодатель не объявил Григорьевой А.А., Дьяченко М.Е., Жбырь Н.А., Клюевой Е.Н. под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала их работы (Приказ №712-к от 01.02.2016 года, №717-к от 01.12.2016 года и др.).

В нарушение требований ч. 3 ст. 123 Трудового Кодекса РФ, работодатель не извещает работников под роспись о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала (приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам №670-к от 07.11.2016 года, №739-к от 13.12.2016 года и др.).

В нарушение требований ч.1 ст. 123 Трудового Кодекса РФ, на момент проверки график отпусков на 2017 года не утвержден работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (отсутствует).

В нарушением требований ст. 15 ст. 16 и ст.67 Трудового кодекса РФ. с Кротовым С.И. был заключен не срочный трудовой договор, а гражданско-правовой договор возмездного оказанию услуг, что является подменной трудовых отношений, так как работник должен подчиняться трудовому распорядку работодателя; работа не является разовой, не может быть принята по акту выполненных работ, оплачивается процесс, а не результат выполнения работы, что подтверждается пояснением самого работника и с/хозяйки ДПО Васичевой Н.А.)