МАОУ СОШ №16 ГОРОДА БЕЛОВО

В нарушение требований ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором на момент проверки работодателем не предоставлены письменные согласия работников на поручаемую работникам дополнительную работу, а также письменные согласия отсутствуют, в случае когда наряду со своими должностными обязанностями работники совмещают дополнительные профессии.

В нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ, № 426 - ФЗ «О специальной оценке труда» от 28 декабря 2013 года, на момент проверки работодатель МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №16 городаБелово» не ознакомил работников с результатами специальной оценки условий труда, а также не утвердил карты специальной оценки условий труда на рабочих местах.

В нарушение требований п. 22 ст. 212 Трудового Кодекса РФ п. 2.2.4. ч. 2.2 Постановления Министерства труда и социального развития РФ, Министерства образования РФ№ 1/29 от 13.01.2013г. «Об утверждении «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», на момент проверки в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №16 города Белово», работодателем (или уполномоченным им лицом) не организовано проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим, вновь принимаемые на работу работники не позднее одного месяца после приема на работу не проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим. На момент проведения проверки протоколы проверки знаний не предоставлены.

В нарушение требований ч.9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ, работодателем не производится оплата отпуска за три дня до его начала. Так согласно предоставленной информации о всех предоставленных отпусках в январе-октябре 2016г. работникам Снятковой Т.Н. с 07.07.2016г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата произведена 11.07.2016 года, Алексеевой Л.А.с 23.05.2016г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата произведена 23.05.2016 года. Аналогичные нарушения допущены в отношении других работников.

В нарушение требований ч. 7 ст. 212, ст.225 Трудового Кодекса РФ, п. 2.1.6 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки работников организаций» работодатель не проводит внеплановый инструктаж с работниками при перерывах в работе более 30 календарных дней (для работников с вредными и (или) опасными условиями труда), а для остальных работников - при перерывах в работе более двух месяцев.

В нарушение требований ч. 7 ст. 212, ст. 225 Трудового Кодекса РФ, п. 1.5. ч.I Постановления Министерства труда и социального развития РФ, Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2013г. «Об утверждении «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», на момент проверки работники организации МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №16 города Белово», не прошли обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда (протоколы не предоставлены).

В нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ, Постановления Министерства труда и социального развития РФ, Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2013г. «Об утверждении «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», на момент проверки отсутствует приказ об обучении и проверке знаний работников по охране труда.

В нарушение требований Федерального закона № 225-ФЗ, работодатель оплату пособия по нетрудоспособности осуществляет не в ближайший, после такого назначения, день выплаты заработной платы, а именно работнику Агафоновой Т.Н., находившейся на больничном листе с 18.12.2015г. по 25.12.2015г., согласно реестру № 478 от 29.01.2016г. оплата больничного листа произведена не в ближайший день выплаты заработной платы, тогда как работодатель должен назначить пособие по нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня предоставления работником больничного листка. При этом оплата пособия по нетрудоспособности осуществляется в ближайший, после такого назначения, день выплаты заработной платы. Аналогичные нарушения допущены в отношении работника Серебряковой Н.В., Ериной Н.В. и других работников.

В нарушение требований ч.5 ст. 80 и ч.1 ст.140 Трудового Кодекса РФ работодатель МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №16 города Белово» не произвел в день увольнения работников Попова П.В. (20.10.2016 года) и Домбак Т.И. (22.08.2016 года) выплату всех расчетных сумм, причитающихся в день их увольнения. Так: окончательный расчет с Поповым П.В. произведен 01.11.2016 года и с Домбак Т.И. 31.08.2016 года.

В нарушение требований ч.4 ст. 103 ТК РФ в графиках сменности сторожей МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №16 города Белово» отсутствует дата ознакомления работников с графиками. С графиками сменности работники должны быть ознакомлены за месяц до введения их в действие.

В нарушение требований ч. 11 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, работодателем не организован учет направлений на проведение медицинских осмотров и проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров, на момент проверки медицинские осмотры проводятся за счет собственных средств работников, поступающих на работу.

В нарушение требований п. 26, п. 26 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" Приложение N 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" работодателем не организован надлежащий учет и контроль, и выдача в полном объеме работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки, выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств не фиксируется подроспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. На момент проверки личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №16 города Белово», отсутствуют.