ГБУЗ КК ЕРБ

Привлечение работника к работе в выходные дни без согласия работника может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных чч. 2, 5 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, а также привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; 2) привлечение работника к работе в выходные дни без письменного распоряжения (приказа) работодателя, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 8 ст. 113 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя; 3) не оплата за работу в выходные дни в двойном размере может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере;